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인재 채용장려제의 효과
2. 인재지역할당제
1)인재지역할당제의 개념
2)인재지역할당제의 필요성
3)인재지역할당제의 추진경과
4)인재지역할당제의 현황
5)인재지역할당제의 긍정적 측면
6)인재지역할당제의 시행방향
3. 결론
1)
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긍정적인 측면
부정적인 측면
2) 정원 및 직급, 채용(5급) 등에 대한 중앙의 통제
3) 인사교류 : 국가와 지방자치단체간, 광역과 기초간의 인사교류
4) 지방공무원의 지원자격 : 지역적 제한
* 인재지역할당제 // affirmative action, 여성채용 목표
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인재임용확대 정책의 의의
2. 지방인재임용확대 정책의 중요성
3. 참여정부의 지방인재임용확대 정책
- 견습직원(지역인재) 추천채용제
- 지방인재목표할당제
4. 지방인재임용확대 정책의 장점과 단점
5. 현직공무원의 의견
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지역할당제 추진의 밑바닥에는
서울대 우월주의와 서울중심주의가 깔려있다.
지역할당제는 지방인재의 서울 진입을 촉진시킴으로써 서울과 지방간의 교육격차를 더욱더 크게 벌려놓을 수도 있다.지역할당제가 교육기회의 불평등 해소
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경영 방법
◆지방 분권화를 위한 정부 인사 대책으로 각 지방 인재의 의무 채용(인제 지역 할당제)에 대해서 어떻게 생각하십니까?
◆주5일제근무의 문화 사회 경제적인 측면의 순기능과 역기능을 논하고 역기능의 해결방안을 서술
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