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전문지식 72,608건

조직의 지속가능한 발전을 위해선 인재 관리 전략이 단기 성과보다 장기적 관점에서 인재 성장과 조직 목표가 일치하는 방향으로 진행돼야 합니다. 많은 조직이 경쟁적 인재 확보에 치중하다 보면, 조직 내부 협력과 문화 형성이 뒷전이 되곤
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  • 등록일 2024.06.27
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조직문화를 형성해 나가고 있다. ▶사업분야 건축, 주택 ,토목 ,플랜트 분야 =>주력사업은 주택건설 ▶인재상- 집념의 세계인 '집념의 세계인'은 한마디로 끈기와 지혜로 세계에 도전하는 금호아시아나인이다.금호아시아나가 과거 60여년
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  • 등록일 2006.12.01
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조직 역량이 글로벌화 되지 못 한다면 향후 사업의 글로벌화도 더 도약하지 못하고 한계에 부딪히는 상황이 나타날 수 있다. 튼튼한 기업 문화의 구축은 조직 역량 제고의 출발점이라 할 수 있다. 이러한 면에서 볼 때, 기업 문화의 글로벌화
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  • 등록일 2008.11.11
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조직 역량이 글로벌화 되지 못 한다면 향후 사업의 글로벌화도 더 도약하지 못하고 한계에 부딪히는 상황이 나타날 수 있다. 튼튼한 기업 문화의 구축은 조직 역량 제고의 출발점이라 할 수 있다. 이러한 면에서 볼 때, 기업 문화의 글로벌화
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  • 등록일 2007.03.23
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인재를 뽑을 수 있는 기회가 될 뿐만 아니라 실제 이러한 대회에서 수상 경력이 있는 인재를 채용한다는 것은 창의력 있는 젊은 인재를 확보하게 된다는 것이기 때문에 회사 측에서는 그만큼 경쟁력을 확보하게 되는 것이라고 볼 수 있다. 이
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  • 등록일 2008.05.02
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논문 434건

문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
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  • 발행일 2008.11.11
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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-미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한 R&D투자/생산거점을 국내에 둔 이유 홍진크라운의 현재 -홍진크라운 실적 -홍진크라운 현황
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  • 발행일 2008.08.13
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  • 저자
확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원. 현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론 II. 본론 제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소 가. 인사제도 나. 교육훈련제도
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
문화적 자본의 고도화와 문화적 생산의 주역인 하이터치 인재를 양성한다. 특히 산업 개발의 부가가치가 모든 단계에서 그 지역에 귀착되도록 지역산업과의 연관을 모색한다. 이희연, “창조도시 :개념과 전략”, 국토연구원, 「국토」, 322호
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  • 발행일 2009.04.26
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  • 저자

기업신용보고서 12건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)다문화인재양성센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.02.22
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)다문화인재양성센터
  • 대표자 황미혜
  • 보고서타입 국문

취업자료 6,463건

조직의 경쟁력을 강화하고 싶습니다. 체계적이고 전략적인 인사 관리를 통해 우수 인재 확보와 조직문화 개선에 기여하겠습니다. 개인적으로는 인사 전문가로서 전문성을 높이고, 회사와 함께 지속 가능한 성장을 이루는 것이 목표입니다.&nb
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  • 등록일 2025.07.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인재경쟁력을 확보할 수 있도록, 조직문화 변화관리, 리더십 개발, 핵심인재 육성 체계 구축까지 확장해가며, 인사를 ‘운영’이 아닌 ‘미래 성장의 파트너’로 만들고 싶습니다. 이 과정에서 제 경험과 관찰력을 바탕으로, 구성원과 조직이
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  • 등록일 2025.04.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조직문화 개선에 힘쓸 것입니다. 셀트리온제약의 인사 직무에서 전문성을 쌓아가며 글로벌 인사 관리 전문가로 성장해 나갈 것입니다. 저의 책임감과 열정으로 셀트리온제약의 지속적인 발전과 글로벌 경쟁력 강화에 기여하고, 인사 관리 분
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  • 등록일 2025.03.26
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  • 직종구분 일반사무직
인재가 되고 싶습니다. JTBC의 조직문화를 지속적으로 발전시키고, 직원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 역할을 충실히 수행할 계획입니다. 회사의 성장과 함께 개인적으로도 리더십과 전문성을 갖춘 인재로 성장하여, 조직 내
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
기획하고, 인재 육성 및 조직문화 혁신을 주도하는 HR 전문가로 성장하는 것입니다. 이러한 목표를 바탕으로, CJ제일제당의 HR 직무에서 조직과 인재의 성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다. 2025 CJ제일제당-식품 HR 자기소개서
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  • 등록일 2025.03.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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