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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념
1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념
2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념
2. 인적자본과 사회적 자본의 비교
3. 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적자
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자본과 인적자원개발(Ⅰ). 한국직업능력개발원
- 김태준 외(2010). 사회적 자본 효과 분석 및 체계적 지원방안. 한국보건사회연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적 자본과 사회적 자본의 개념
2. 인적 자본과 사회적 자본의 확보 방안
1)
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인적자본과 사회적 자본이 조직성과에 미치는 영향”, 숭실대, 2019
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
- 홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자본의 개념
2.
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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명해보았다. 조직구성원이 가진 인적자본이 기업의 경쟁력과 직결된 부분이라는 점을 고려할 때, 조직구성원을 대상으로 한 일련의 교육활동비는 기
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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명해 보았다. Hitt et al.,(2001)은 인적자본과 창업기업의 창업성과 간에 양(+)의 상관관계가 있음을 증명하였다. 손진아(2020)는 인적자본을 최고경영자의
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