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인적자원 관리는 필수적인 경영활동이 되었다. 따라서 기업은 꾸준한 제도개선과 시스템 개발이 가장 큰 숙제라고 본다.
[참고문헌]
인력개발과활용, 위더스원격평생교육원
KOCW, 교육경제학-인적자본이론, 나민주
디지로그시대의 인적자원
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경제학의
학문적 의의와 주요 영역
<교육목표>
1. 교육경제학의 성격
2. 인적자본이론 (교육과 노동시장)
3. 교육의 비용 (교육 비용의 분류)
4. 교육의 수익
5. 교육생산함수
6. 교육재정에서 효율성과 공평성
7. 교육재정의 확충 (교
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1. 인적자본(Human Capital)의 개념
인적자본(Human Capital)은 인간이 가진 무형의 능력(지식이나 기능 등)을 자본으로 간주하는 경제학적 개념을 말합니다. 이는 노동자의 생산성이나 소득 창출 능력에 영향을 미치는 개인의 모든 능력과 자질을
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1. 인적자본의 정의
인적자본(human capital)은 개인이 보유한 지식, 기술, 경험, 건강 및 기타 능력의 총체로 정의된다. 이는 개인이 노동 시장에서 생산성과 효율성을 높이는 데 기여하는 중요한 자원으로 간주된다. 인적자본은 경제학자들에 의
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경제학적 접근에 대해 논해 보았다. 인적자본의 개념에 의하면 개인은 교육으로 인해 기대되는 평생소득이 예상되는 교육비용을 초과하고 이의 회수율이 다른 대안들의 기대 회수율에 비해 큰차를 나타낼 때 여러 대안 중 교육을 선택한다는
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