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부처 및 민간과의 연계조정 노력 등을 포괄적으로 평가하였다.
먼저 정책목표에 대한 평가결과를 보면 담당부처들 수준에서는 각 정책분야의 의의와 중요성을 충분히 인식하지 못한 상태이며 특히, 서비스 부문 인적자원개발에 대해서 인식
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개발정책은 전 국민의 생애에 걸친 인적자원의 형성 및 활용을 통하여 삶의 질을 향상시키고 국가경쟁력을 강화한다는 목표아래, 3~5세의 유아부터 65세 이상의 노령인구를 포함하는 국민 전체를 대상으로 시행되고 있다. 이를 위하여 정부는
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인적자원개발 기반 조성(노동)
5. 농촌지역개발 인력양성(농림)
6. 지역혁신인력 양성사업(산자)
7. 지역혁신 클러스터 구축을 위한 지역산업인력 양성사업(산자)
(5). 군공직분야 인적자원개발 활성화
1. 군 인적자원개발 정책 추진(공동:국방
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인적자원부는 정부 부처별로 인적자원정책을 총괄하는 인력의 협조를 얻어 각 부처의 인적자원정책을 파악한 후 인적자원정책의 범위를 명확히 하고 정책의 조정협력 대상을 선정하도록 한다.
인적자원개발회의는 부처간 중첩되는 인적자
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개발”, 지방행정, 2003.8
중앙인사위원회, “우리나라 공무원 교육훈련 제도의 현황과 미래”, 2003
중앙인사위원회, “2004년도 주요업무계획”, 2004
지방공무원교육훈련법(법률 제07187호), 2004.3.11
지방공무원교육훈련법시행령(대통령령 제17115
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인적자원 활용 및 관리의 고도화
공공부문 인적자원개발 선진화
- 지식정부를 선도할 역량있는 인적자원의 확보와 관리 : 고시제도의 개선 등
- 능력발전 중심으로 공무원 교육훈련제도를 개선
민간부문에 의한 인적자원개발 확대 및 다양화
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인적자원부)의 교육정보화사업
1. 상위 목표
2. 정보화 사업의 목표
3. 장기 목표
1) 교육행정의 효율성 극대화
2) 교육행정서비스의 획기적 개선
3) 전자정부 기반 확보
4) 시스템 구축 후에는 교육행정정보 종합유통시스템으로 발전
4. 단
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인적자원 수급의 양적 불일치뿐만 아니라 질적 불일치 문제는 궁극적으로 정보의 불완전성에 기인하기 때문이다. 또한 인적자원개발에 대한 정부의 재정뿐 아니라 민간 투자의 효율성을 높이고, 인적자원개발의 현장이 활력을 갖도록 행정
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인적자원에 대한 인식이라고 할 수 있다. 인적자원개발은 인구에 희자되는 영역이 되었다. 충분치 못한 천연자원과 함께 늘 강조되어 오던 인적자원개발이다. 우리 사회 도처에 이를 향한 갈망과 욕구가 충일되어 있다. 그러나 이렇듯 숭고한
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간이 더 잘할 수 있는 직위의 적극 개발이 필요할 것으로 보인다.
IV. 결 론
지금까지 현재 전개되고 있는 지식정보사회에서 효과적인 인적자원관리 및 인력정책의 효율화 방안을 논하기 위해 인력계획, 인력개발, 인력활용이라는 3대 영역의
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