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종업원으로 전환시킴과 동시에 근로계약서를 체결하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 인적자원계획을 설명하고, 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성해보았다. 우리나라는 현재 평
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원리
6. 집권화 원리
7. 지휘의 통일의 원리
8. 질서의 원리
9. 개인이익보다 전체이익의 우선
10. 보상제도의 원리
11. 공정성의 원리
12. 고용의 안정성 원리
13. 창의성의 원리
14. 집단정신의 원리
C. 베버의 관료제론
I. 합법적
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것이다.
경력개발 : 조직입장에서 볼 때 경력개발은 경력통로를 추적하고 경력의 층을 개발하는 것이다. 제1장 산업 및 조직심리학의 개관
제2장 종업원 선발 원리
제3장 종업원 선발방법
제4장 직무수행평가
제5장 산업교육 및 훈련
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선정 작업은 이미 1996년에 시작됐다. 잭 웰치와 HR 담당 수석부사장 윌리엄 코너티 ,그리고 이사회가 중심이 돼 600명의 톱 매니저들 가운데 15명을 1차 CEO후보러 선발했다. 이들에게 새로운 임무를 주고 집중테스트를 한 겨로가 1999년 제프리 이
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인적자원관리기능으로서의 기초를 정립하는 데 공헌하였다. 물론 이는 노동조합의 합법적 활동과 조합세력의 과시 및 노동력의 중요성 등을 인식하는 데 초석이 되었다. 1.인적자원관리의 정의
2.인적자원관리의 기본적인 연구방향
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