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5. 4차 산업혁명과 사회구조의 변화
1) 경제구조 변화
2) 사회구조 변화
6. 4차 산업혁명 시대의 인적 자원 변화
1) 4차 산업혁명 시대의 고용 변화
2) 4차 산업혁명 시대의 직업 변화
3) 4차 산업혁명 시대의 직무 역량 변화
참고자료
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인적자원관리의 변화
1) 조직이 보유하고 있는 모든 자원의 효율적 관리
2) 조직원을 관리의 대상이 아닌 내부고객으로 인식
3) 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 의사소통 가능
4) 다양한 정보채널을 제공하는 시스템 구축
5) 지시적 입장의 권
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인적자원관리에 미치는 영향
1) 기술진보에 따른 인적자원의 변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노
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직원들이 적극적으로 업무에 임할 수 있는 환경을 만들어야 한다. 1. 서론
2. 본론
a) 전자 모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응하겠는가?
b) 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있는가?
c) 다른
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, 2017.
장혜승, 『브랜드 자산, 브랜드 가치, 고객만족 및 브랜드 충성도에 관한 영향 연구』, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 분석 - Google을 중심으로
1. 기업 개요 및 선정 이유
2. 포터의 모형을 이용한 분석
Ⅲ. 평가 및 소결
Ⅳ. 참고문헌
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내부 육성의 장단점
2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안
3. 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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인적자원관리에서 인사고과는 그 기준은 더 다각화되고 세분화 되어 개인의 평가를 하는 데에 신뢰감을 주고 평가 방식 역시 다양해져 그 타당성을 가질 필요가 있겠다.
참고문헌 : 인사인문학 (이홍민 지음 리드리드출판)
HRM 사람이 답이다
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인적자원을 잘 활용하는 기업이 곧 시장에서의 경쟁우위를 선점할 것이기 때문이다.
참고문헌 및 출처
박현일, 강호영, 이원기(2013). <종업원 교육훈련과 보상시스템의 동기부여 효과>. 한국국제회계학회 회계연구 제 51권. 1-22.
주간조선(2
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미치는 영향과 그 대응전략에 관한 연구』, 2000,
한국전산원, 『아시아의 놀라운 50대 기업 중 한국 8개 기업의 IT 혁신 사례』 Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 포터의 5대 경쟁세력 모형
Ⅲ. 정보기술을 이용한 전략 사례 및 분석
Ⅳ. 참고문헌
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시스템을 더욱 유용하고 적극적으로 활용할 수 있는 방안에는 어떠한 것들이 있는지 알아보도록 하겠다.
첫째, 정보 공유체제를 구축해야 한다. 정보 공유를 강화하기 위해선 ‘IT 공동화’가 해법이다. IT 공동화를 이루기 위해서는 화주 기
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