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. 이는 조직의 지속가능성과 경쟁력 강화에 있어 가장 선제적인 실천이라 할 수 있다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오
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인적자원관리, 박영사, 2023
김현정, 김진욱 외 1명 저, 인적자원관리 (지속가능경영을 위한 전략적), 북넷, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 2023년 이후 최신 시장 상황 변화
2. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략
1) 디지털
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영향」, HR 매니지먼트 저널, 2023.
이준혁, 『지속 가능한 경영을 위한 인적자원관리 전략』, 서울: 학지사, 2023. 1. 서론
2. 인적자원관리에서의 모집 개요
3. 모집의 원천과 방법
4. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방안
5.
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근무 환경을 선호하며, 기업은 이러한 요구를 충족하기 위해 원격 근무의 이점을 강조하는 모집 전략을 채택해야 합니다. 1. 2023년 이후 인적자원 관리에서의 모집 트렌드
2. 효과적인 모집 전략
3. 지속가능경영과 모집의 연관성
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2023년 6월 12일자, \"디지털 채용 시대, 기업은 무엇을 준비해야 하나\"
매일경제, 2024년 2월 10일자, \"Z세대 채용 전쟁, 조직문화가 관건이다\" 목차
1. 서론
2. 모집의 개념과 과정
3. 모집의 원천과 방법
4. 2023년 이후의 최신 시장 상황과 효
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