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2달에 걸쳐 ppt로 제작한 대학원 서비스품질경영 수업시간에 발표자료이며 말콤볼드리지 국가품질상 HR(인적자원)부문의 사례조사로 SSM Heathcare의 인적자원관리를 분석하였습니다. 본인이 직접 프리젠테이션 하였으며 교수님과 학생들에
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  • 등록일 2009.01.23
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말콤볼드리지 국가품질상 1) 말콤볼드리지 국가품질상의 배경 2) 말콤볼드리지 국가품질상의 기본이념 3) 말콤볼드리지 국가품질상의 제정 목적 4) 말콤볼드리지 국가품질상의 기업평가 기준 2. 말콤볼드리지 국가품질상의 장단점 1) 말
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  • 등록일 2012.04.10
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기업 휴렛패커드(HP) 1. 경영전략 2. 내부조직 3. 인사관리 4. 지역내 네트워크 5. HP와 DEC의 비교 Ⅱ. 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE) 1. 통합 인적자원관리 전략 1) 21세기 완전한 ?무경계? 조직의 실천 2) 변화가속 프로그램(CAP:Change Acce
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  • 등록일 2010.03.20
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말콤 볼드리지 기준의 평가 프로세스 도전기업의 경영품질 점수 MB상과 우리나라 품질경영상의 몇 가지 차이 4. 유럽품질상의 개요 유럽품질상 주관 기관 유럽품질상 포상 부문 5. 유럽품질상 수상 심사기준 6. 유럽품질상
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  • 등록일 2006.05.05
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말콤 볼드리지 평가 모형 Ⅱ.스타벅스의 성공 경영  1. 기업선정동기, 소개  2. 기업 분석   - 리더십을 발휘하라   - 전략을 개발하고 전개하라   - 고객 및 시장에 초점을 맞춰라   - 인재를 개발하고 유지하라   - 프로
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  • 등록일 2014.05.04
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논문 39건

관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』,
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  • 발행일 2008.11.11
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관리 시스템 구축 1. 종합보세구역의 개념 및 법적근거 2. 감천항의 물류 시설 및 관리 대상 현황 분석 3. 감천항 종합보세구역 운영현황 4. 보세구역의 종합관리 시스템 구축 방안 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅱ-1>
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  • 발행일 2008.11.19
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정규직 고용관계의 개선을 위해서는 사용자뿐 아니라 노조의 적극적인 관심과 노력이 매우 중요하다는 점을 지적할 필요가 있다. 국내의 비정규직 활용 확대는 당순히 시장환경 변화추세의 반영이기 보다는 기업의 인적자원관리 전략의 변
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  • 발행일 2005.10.22
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기업, 지역주민, 기업, 지방자치단체 등 수많은 이해당사자 중에서 그동안 대학은 중앙정부와의 관계에 지나치게 의존하여 왔다고 할 수 있다. 이러한 배경으로는 대학이 가지고 있는 재정수입구조가 학생의 등록금과 정부의 재정지원금으로
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  • 발행일 2016.12.03
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관리 -마케팅, 관리전략 -정보기술 및 생산 -인적자원관리 -종합지식 산업 분류 금융, 보험, 부동산업 대분류 속에 중분류로 부동산업을 구분하고 있으며 부동산개발, 부동산중개, 부동산관리, 부동산컨설턴트, 감정평가업무로 분류 부동산업
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  • 발행일 2010.08.01
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취업자료 85건

. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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활용하였습니까? [최소 30자 - 200자 이내] 2) 업무수행에 필요한 인적자원을 파악하기 위해 어떤 절차를 거쳤으며, 어떤 방식으로 이를 효율적으로 활용하였습니까? [최소 30자 - 200자 이내] 6. 한국해양수산개발원 면접족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2017.12.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
인적자원 관리부문은 조직간 협의와 상부 건의를 통해 업무 추진 ③ 소통중심 업무체계 전환 (시민 소통담당관제 마련) 지역주민들과 소통하는 정규 통로를 마련하여 민ㆍ관의 유대를 강화하고 시정참여 유도 ④ 전천후 종합 컨트롤타워 마
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다. 스칸디아 네비게이터의 예 이 모형에는 위의 그림과 같이 BSC의 네 가지 관점 외에 인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전
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  • 등록일 2024.04.03
  • 파일종류 워드(doc)
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