|
인정하고 있어 과로사의 업무상재해를 폭넓게 인정하고 있다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본바와 같이 업무상재해의 인정기준은 업무수행성과 기인성을 중심으로 하여 판단된다. 일반적으로 업무수행성이 재해판단에 있어서 1차적 기준이 되
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.09.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인정에 있어 업무상의 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병 또는 사망한 경우이며 업무수행성과 업무기인성은 업무상 재해의 인정기준이 된다. 업무수행성이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 업무를 수행하는 과정에서 재
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2022.12.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인정기준은 업무수행성과 기인성을 중심으로 하여 판단된다. 일반적으로 업무수행성이 재해판단에 있어서 1차적 기준이 되고 있으나 이는 모든 재해에 대해서 요구되는 불가결한 기준이라고는 할 수 없을 것이다. 따라서 업무상재해의 인정
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.10.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인정기준」이나「정신장해의 판단지침」을 규정하여 그것에 따라 적확한 근로재해 인정이 시행되도록 힘쓰고 있지만, 「과로사」등에 관계되는 근로재해 청구건수가 대폭 증가함에 따라 이들의 신속, 적정한 근로재해보상의 실시가 행정과
|
- 페이지 5페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2013.07.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인정기준에 있어 과중한 업무부하, 즉 과로에 민감히 반응하는 뇌실질 뇌출혈과 지주막하출혈 등 2개 질병에 대해서는 업무상으로 인정할 수 없는 명백한 사유가 없는 한 모두 과로에 의한 업무상 질병으로 인정된다. 이들 2개 질병이외에도
|
- 페이지 15페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.11.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|