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평등권 위반이라고 결정한 판례. 별도로 분리된 교육 시설 그 자체가 평등할 수 없다고 보았음. 평등권 - 흑백인종간 통합 교육
평등권-여성 근로시간 제한 합헌
평등권 - 적극적 조치
평등권-인종간 결혼 허용, 여성의 군사학교 입학
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제한 관련
5. 인권위원회 안에 대한 정부의 수용여부
Ⅲ. 노동시간단축 관련 조사사례
1. 총연월차 휴일수 단축에 대한 의견
2. 생리휴가제 존폐에 대한 의견
3. 주5일제 단계적 도입에 대한 의견
4. 탄력적 근로시간제 확대에 대한 의견
5.
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간성의 미래 - 수잔 J. 케슬러]
신체장애와 젠더 [몸이라는 것의 연속성을 향하여 - 주디스 로버]
모성과 진화 [어머니의 결정의 효과 - 사라 블래퍼 흐르디]
유전자, 영혼, 그리고 인간 공동체 [상상력을 찾아서 - 바바라 카쯔 로스만]
몸에 대
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시간 근로제는 육아기 자녀를 돌보는데 적합한 근로 형태이다. 그러나 고학력 여성들의 업무능력과 무관하고 급여수준이 낮은 단순 업종이 대부분이다. 그럼에도 기본계획은 양질의 단시간 근로제 도입을 위한 계획이 없다.
7) 결혼비용
신혼
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허용되지 않는다는 수단상의 한계가 있다.
4. 근로 3권의 제한
1. 공무원의 근로 3권 제한
(1) 공무원의 근로 3권 제한
법률이 정하는 자에 한하여 근로 3권 인정, 사실상 노무에 종사하는 공무원에 대해서는 근로 3권 모두인정, 일정 범위의 공
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제한하므로 위 법률은 위헌이다.
나. 절차적 적법절차
(1) 사형제도
① Furman v. Georgia, 408 U.S. 238 (1972) : 상고인은 야간에 주거를 침입하려다 백인 거주자를 살해한 혐의로 기소되어 원심에서 사형을 선고받았다. 이리하여 이 사건에서 사형을 선
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시간제도
3) 육아휴직제도
4) 보육제도
5) 가족친화 환경조성제도
4. 맞벌이가족정책의 방향
1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립
(1) 성인지적 정책 및 관점 확립
(2) 가족친화적 환경조성
(3) 시간제 근무 및 여성고용할당제
(4) 육아에
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근로자들에 대한 차별을 없애는 것이 필요하다. 그리고 결혼이주여성의 경우를 보면 결혼이주여성은 다른 국가 출신으로 이들은 종종 다른 인종이나 민족적 배경을 가지고 있기 때문에 인종주의에 직면할 수 있다. 다양한 부분에서 발생하는
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여성위원장, 인천지부 집행위원
[연구논문] 이혜경 | 혼인이주와 혼인이주 가정의 문제와 대응 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문제의 정의
2. 결 혼
(1) 국제결혼이 이루어
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시간을 주 어야 한다’라고 규정
▶ILO권고는 적어도 1일 1시간 30분의 수 유시간의 확보
육아
휴직
(남녀고용평등법)
▶생후1년 미만의 영아를 가진 근로여성 이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우, 사업주가 이를 허용시 가능
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