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장애인고용촉진및직업재활법
1989년 12월 16일 제정된 장애인고용촉진등에관한법률을 2000년 1월 12일 전문 개정하여 장애인고용촉진및직업재활법으로 개칭
(29) 정신보건법 개정
2000. 1. 12. 개정
(30) 사내근로복지기금법 개정
2001. 3. 28. 개정
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인장기요양보험법 (2007년 10월 1일부터 시행)
9. 국민건강보험법 (일부개정)
10. 장애인고용촉진및직업재활법 (전부개정)
11. 노인복지법 일부개정 (2008.4.4 시행)
12. 고령자고용촉진법 (일부개정 2008.1.1 시행)
13. 국민연금법 전부개정 (2008.1.1 시행)
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장애인 고용을 위해 만들어진 법이 기업에서 긍정적인 반응보다는 부정적인 반응을 보이는 이유와 장애인고용공단에서는 이에 어떻게 대처하는지 알아보고자 함. 1 장애인고용촉진 및 직업재활법 28조항
2 선정 사유
3 현황과 문제점
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인수·정대영, 직업재활과 지원고용, 성원사, 1993
강위영·조인수·구대회, 직업재활개론, 성원사, 1991
강위영, 중증 장애인을 위한 지원 고용프로그램의모형, 직업재활연구 제3집, 한국 직업재활학회, 1993
나운환, 중증장애인의 고용 활성화를
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인 서비스 등)으로 작성된다. 상대적인 강점과 약점으로 요약한 자료는 클라이언트의 이해와 지도에 도움이 될 것이다.
Ⅷ. 장애인직업평가의 기대효과
첫째, 클라이언트에게 적합한 직업진로 지도를 한다. 둘째, 다른 직업재활 담당자에게
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인을 위한 지원고용은 지방의 정신지체 담당기관의 예산지원으로 마련된 지역사회 프로그램에 참여시키고, 직업재활 서비스와 서비스 과정을 잘 모르는 인사에게 관리를 담당시킬 수도 있다. 실행과정에 대한 계획을 지역고용 위원회가 고
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장애인의 개인 적성에 따라 직업을 선택할 수 있도록 직업평가에 따른 개인별 직업재활 진로계획이 수립되어야 한다.
둘째, 직업훈련에서의 문제점으로는 중증발달장애인을 위한 훈련 직종 및 재활프로그램이 거의 없다는 점과 전문 인력의
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재활훈련원에서 연간 200명의 훈련생에 대하여 재활훈련교육을 시키고 있으나. 직업훈련을 통하여 전직을 필요로 하는 산재 장애인의 수에는 크게 미치지 못한다.
장래에 재활서비스 프로그램이 산업재해 보상보험법상 법정보상 범위 내에
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장애인 본인이나 회사 측에 지나치게 간섭하거나 통제하려고 하는 부정적 지지가 모두 포함되었다. 연구자가 직업재활 업무를 수행하면서 만난 지적장애인의 가족들, 특히 많은 어머니들은 지적장애인 자녀의 장래에 대해 많은 걱정과 심적
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재활의 주요 활동으로는 개인과 가족의 사회능력 확대를 위한 지지적 상담, 본인의 문제해결에 도움이 되는 법적, 제도적 조치, 장애인을 둘러싼 가족, 이웃, 친구 등의 사회적 인간관계 조정, 자원봉사 또는 관련 프로그램 등 사회적 자원의
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