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인천광역시청 www.incheon.go.kr
영남일보 www.yeongnam.com Ⅰ. 인사관리의 개념 및 과정
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 과정
Ⅱ. 계급제와 직위분류제
1. 계급제
2. 직위분류제
Ⅲ. 사회복지사
1. 사회복지사의 개념
2. 사회복지
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수행하며, 학교의 발전과 교육 목표 달성에 이바지할 것입니다. 교무행정실무사 자기소개서 및 직무수행계획서
1. [자기소개 및 지원동기] 직무와 관련된 지원자의 장점과 보완점을 기술하고 응시 직종을 선택한 이유를 자유롭게 작성
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직무수행계획서
1. [자기소개 및 지원동기] 직무와 관련된 지원자의 장점과 보완점을 기술하고 응시 직종을 선택한 이유를 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
2. [조직적응력] 직장 내에서 응시자와 의견이 다른 사람들과의 갈등 상황이
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직무수행계획서
1. [자기소개 및 지원동기] 직무와 관련된 지원자의 장점과 보완점을 기술하고 응시 직종을 선택한 이유를 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
2. [조직적응력] 직장 내에서 응시자와 의견이 다른 사람들과의 갈등 상황이
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광역시의 비전을 실현하기 위해서는 이를 담당하고 있는 공무원들의 역량을 대폭 강화해야 한다. 공무원들의 역량을 강화하기 위해서는 체계적인 공무원 교육훈련이 매우 중요하다. 1. 서론
1) 직무수행목표 및 방향
2. 목표
1) 정책(사
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직위분류제를 확대 시행하고 전보 제한기간의 연장 및 확고한 적용, 직무중심의 능력발전 등의 개선에 더 중점을 두는 행정개혁이 되어야 할 것으로 본다.
그리고, 공직의 안정성을 고려하는 방향으로 이루어져야 할 것이다. 개방형 직위로
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직무수행요건의 객관화와 타당성 있는 평가법 개발
3) 개방성 확대 유인 시스템
적극적인 모집
직무분석의 확대와 개방형 직위선정의 합리성 제고
보수합리화
성과평가 개선 및 임용 후 성과관리
임용비율의 확대
계약직의 경력직 전환가능
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개방형직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도
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광역적 업무 불리, 경찰부패 가능성, 지방정치인 인사개입우려, 승진기회 축소로 사기저하 우려, 예비경찰력 미보유로 기동성 약화, 경찰의 전문적 기능 발휘 곤란을 들 수 있다. 이러한 자치경찰제도를 우리나라에서는 제주특별자치도에서
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2. 인력계획의 수립과 집행
3. 임용제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
Ⅶ. 지방행정의 미래
Ⅷ. 지방행정조직의 개편 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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