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사무직만을 선호
- 전공과 관련 없이 대다수의 학생들이 사무직종만을 선호
- 직무에 대한 정보 부족
7) 인턴사원 노동력 착취 현상
- 경력을 쌓는다는 명목 하에 인턴사원을 고용 기업에서 드는 인건비를 줄이려 함
7. 인턴사원제도의 개선방
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인턴사원 출신이 기업 분위기와 업무에 적응하는 능력이 빠르다.
④공채출신보다 이직율이 현저히 낮다.
★ 비 판
① 시험을 안보니까 공채출신보다 실력이 떨어진다.
② 전략학과에 대한 인력의 조기확보 일뿐 별
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인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에 맞게 탄력적으로 운용한다. 기업체의 신규인력 채용 시 기피업종 및 기피지역에 대하여 인턴채용을 권장한다. 지방근무 인력 및 특정업무, 예를 들어 유통업의 경우 농산물 출하지에 직접 방문하
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사무직과 이직율이 높은 서비스직 중심으로 계약직 채용이 주를 이뤘으나, 최근 들어서는 전 직종에서 계약직 채용 비중이 증가하고 있다. 기업이 과거보다 인력운용에 부담이 없는 계약직 직원 채용을 선호하고 있기 때문이다. 특히 외국계
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사무직은 18.4%, 서비스업 18.4% 순으로 나타났다. 그러나 제조업은 3.4%에 그쳤다. 이는 생산현장이 기피되고 있는 실정을 잘 말해주고 있다. 한마디로 안정성을 최우선 조건으로 직업을 구하고 있는 것이다. 불확실한 환경 속에서 직업의 안정성
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