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근로복지공단에서 담당하고 있는 반면 일반장애인을 위한 서비스는 한국장애인고용촉진공단에서 담당하고 있는 이원화된 구조를 취하는데 이러한 이원적 구성을 통합하여 직업훈련에서 취업으로 연계될 수 있도록 하고 직업재활훈련시설
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근로복지공단의 개혁과 함께 추진되어야 할 사안으로, 위원회 설치를 통해 근로복지공단이 산재노동자들의 실질적인 재활서비스를 담당하는 기관으로 자리잡을 수 있을 것이다. 이러한 서비스가 있어야만, 근로복지공단에 대한 노동자들의
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근로복지공단이 단일 보험상품을 독점 공급체계로 운영하는 관계로 경쟁이 없어 보험가입자 및 재해근로자 위주의 서비스 제고 노력이 부족하다고 비판하고, 따라서 경쟁체제의 도입을 주장하고 있다(이용석, 1997). 이로 인해 앞에서 말한 운
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근로복지공단에 의한 관리운영의 실태가 비효율적이라고 단정할 근거는 찾기 어렵다.
다만 공단직원의 절반 이상이 전직 공무원(주로 노동부 출신)으로 구 성되어 있다는 점은 이들이 관료사회의 병폐를 답습하여 산재보험 업무의 본질적인
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근로복지공단 등에 위탁하거나 대행하도록 하는 경우 고용보험기금에서 출연금을 지급할 수 있는 근거를 대통령령으로 규정하고 있으나, 「국가재정법」에서는 출연금의 법적 근거를 법률에 두도록 하고 있음.
(2) 고용보험 업무를 다른 기
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근로복지공단의 이사를 추천할 수 있는 권한을 점진적으로 노사에게 부여토록 하며, 노사의 추천권을 우선 감사에서 시작하여 상임이사를 거쳐 궁극적으로는 이사장으로까지 확대하여야 할 것이다. 둘째, 산업재해보상보험심의위원회를 활
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공단
(8.78, 신규)
국가보훈처
(9.08, 0.69)
검찰청
(8.37, 0.30)
한국관광공사
(8.56, 신규)
국민체육진흥공단
(8.87, 신규)
공정거래위원회
(8.78, 0.21)
병무청
(8.63, 0.01)
한국도로공사
(7.65, △0.98)
근로복지공단
(8.70, 신규)
재정경제부
(8.90, 0.22)
경찰청
(8.48
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근로복지공단과 노동부 고용안정센터에서 업무를 나누어 담당하고 있다.
Ⅲ. 결론
1. 고용보험제도의 문제점 및 향후과제
1) 기본이념의 재정립
실업대응의 고용보험제도는 기본이념이 결여되어 있다. 어떠한 개별 실정법 내지 제도에서 가장
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근로자와 관련된 법적문제(한국민족연구원/민족연구/2004/이동재)
(2)한국의 외국인노동자 정책(한국민족연구원/민족연구/2002/유정석)
(3)외국인노동자 보호법(한국민족연구원/민족연구/2000/김태영)
(4)외국인노동자 고용에 관한 연구(한국기업
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근로복지공단 http://www.welco.or.kr/main/main.asp Ⅰ. 고용보험 의의
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 목적
Ⅱ. 고용보험법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
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