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복리후생 설계 시 좀 더 세분화되고 효율적일 것이다.
문제점 2. 현 복리후생제도의 경직성과 상대성
두산 인프라코어에서는 취업규칙에 따라 복리후생 프로그램을 모든 사원에게 일괄 적용적으로 적용하고 있다. 인구통계학적 자료를 사용
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후생제도의 필요성
Ⅴ. 선택적 복리후생의 현황
1. 국내의 선택적 복리후생제도 현황
2. 선택적 복리후생 적용 기업 사례
3. 복리후생의 아웃소싱
Ⅵ. 실제도입방안
1. 아웃소싱을 통한 문제점 해결
2. Point 제도를 이용한 운영
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운영에 대한 기본적인 개념을 소속근로자들에게 정확하게 인지시키는 노력을 기울여야 한다.
<참고 문헌>
기업복지의 현황과 과제 경제단체협의회 1997년 경총신서
기업복지 이슈변화에 관한 연구 : 신문기사내용분석 연세대학교 대학
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두산인프라코어기업 선정 이유
Global
글로벌 선도기업
다방향 해외 진출
인재중심의 경영
사람이 미래다
두산 WAY
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복리후생제도나 작업에서의 재량권, 작업환경에 대한 지원 등 비경제적인 복리후생도 고려하여 삶과 일이 조화로운 복리후생제도를 설계해야 할 것이다.
물론 우리나라 기업 현실은 카페테리아식 복리후생제도 도입과 관련하여 여러 가지
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