|
서론
현재 실업 양상
Ⅱ. 본론
현상 1 : 고학력자의 실업률 증가
현상 2 : 고학력에 따른 3D 업종 취업기피 현상
현상 3 : 문-이과 대졸자 비율과 일자리 비율
현상 4 : 전공 불일치 및 그에 따른 취업현황
Ⅲ . 결론
|
|
|
간 컨소시엄 구축
⑸ 훈련공과 재검토와 훈련목표 수준의 차등화
⑹ 기술외적 프로그램 강화
⑺ 훈련전 프로그램 강화
⑻ 고용촉진을 위한 환경개선
⑼ 효율적인 장애인 고용관리
⑽ 장애인에 대한 인식개선
▷ 취업에 대한 희망
|
|
|
기본틀
2) 인력양성시스템 구축을 위한 무역인력양성지원단 구성･운영
3) 대학내 무역전문연구소 또는 무역지원센터 운영
4) 무역업계 고급간부 교육강사 또는 겸임교수제 적극 활용
5) CEO의 교육현장 참여
제 3장 결 론
|
|
|
대학원대학교(ICU) 육성 지원사업
3) 내?외 정보통신 교수요원 확충 지원사업
4) 우수시범학교 지원사업
5) IT관련학과 및 특성화 학교 시설?장비지원
6) 국가연구실지정사업
3. 향후 고급 IT산업(정보기술산업)인력 육성방안
Ⅶ. IT산업(정보
|
|
|
간주하여 청년층 실업을 줄이기 위한 각종 프로그램을 제공하고 있다. 청년층의 고용촉진을 위한 프로그램의 성과에 대해서는 회의적으로 보는 시각도 있지만, 고실업 상황에서 구조적인 실업을 줄이는데 어느 정도 유용하게 작용하는 것으
|
|
|
과정에서 합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들은 반드시 회사 내 서
|
|
|
대학교 벤처창업지원센터의 가장 큰 장점은 ‘휴먼네트워크’이다. 10년 전 전국최초로 개설된 ‘벤처전문기술학과(일반대학원)’를 통해 배출된 450여명의 석 박사들이 벤처관련 시작부터 끝까지, 전 영역에 걸쳐 컨설팅을 할 수 있는 인프
|
|
|
전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전
|
|
|
간부의 역할
가. 노동조합의 목표와 기능
나. 노조간부의 역할과 리더십유형
다. 노조간부의 리더십 특성
3. 리더십행동과 영향력기술
가. 리더십의 정의
나. 리더십의 요소와 과정
다. 리더십의 행동적 이론적접근과 리더십행
|
|
|
지역, 혹은 글로벌 차원의 예술 담론 형성에 동참할 수 있는 연구자로 성장하는 것이 저의 최종적인 진로 계획입니다. 홍익대학교 대학원 예술학과 학업계획서(수학계획서)
1.지원동기
2.전공영역에 대한 학업계획
3.졸업 이후 계획
|
|
메뉴펼치기
