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노동조합간부의 훈련요구분석
학 위 : 교육학 박사학위논문
논문화일명 : leader.hwp 전화번호 : (02) 502-1022
박사학위 논문 제출 보고서
a. 소속학과 : 서울대학교 농업생명과학대학 농업교육과
b. 전 공 : 농촌사회교육
c. 학 번 : 90514 - 853
d. 성 명 :
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십행동목표의 반영
이 연구의 리더십훈련요구는 리더십행동의 중요도, 숙달수준, 교육훈련이 기여할 수 있다고 기대 등의 3요소가 요구분석의 우선순위를 계량화하고자 하였다.
교육요구분석에 있어 어려움은 현재상태와 미래 또는 당위상
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요구되는 노동조합내부의 조합민주주는 많은 조합원들에게 진정한 민주화훈련기회를 제공할 것이다. 노사관계의 민주화를 위한 노동운동과정에서 권리위에 잠자는 자는 결코 보호되지 않는다는 사실, 권리주장은 책임이행을 수반한다는 사
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분석 전단계(Pre-Assessment)
4. 분석(Assessment)
5. 실행(Implementation)
6. 평가(Evaluation)
7. 피드백 (Feedback)
Ⅱ. 노동교육의 요구분석(요구사항 분석)
1. 노조간부의 리더십교육의 중요성인식
2. 노조간부의 외적/내적 특성과 리더십훈련 요구차이
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노동조합, 사용자, 정부
1) 노동조합
2) 사용자
3) 정부
3. 대표적인 노동조합 한 곳
1) 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2) 한국노동조합총연맹(한국노총)
3) 전국교직원노동조합(전교조)
4. 대표적인 사용자단체 한 곳
1) 전국경제
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외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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효과
제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형
제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석
제1절 한국의 가족친화제도
제2절 외국의 가족친화제도
제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
제5장 결론
<참고문헌>
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분석 44
제 1 절 변혁적 리더십에 대한 개인적 배경변인에 따른 인식 44
1. 변혁적 리더십에 대한 기관장의 인식 차이 41
2. 변혁적 리더십에 대한 교사의 인식 차이 41
제 2 절 변혁적 리더십에 대한 기관 배경변인에 따른 인식 68
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작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용 확대 27
제6장 결론 28
참고문헌 30
<부록 - 설문지> 32
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노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고 이러한 과정에서 드러나는 공무원 노동조합 및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구
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훈련: 71
5. 리더십 및 의사결정 구조: 72
6. 근로조건과 복지 혜택: 72
7. 기관의 사회적 책임: 72
? 우리나라 의료제도의 문제점-보충 73
1. 공공의료의 부족과 불균형 73
2. 건강보험 재정의 불안정성과 과잉진료 73
3. 의료 인력의 지역 불균형
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노동과정과 근무실태를 분석틀에 의거하여 정리해 보았다. 이 작업은 한 사람의 조사대상과 사무실 방문을 통해 수집한 미시적인 정보로 해당 산업의 일면을 구체적으로 인식할 수 있었다는 점에서 매우 뜻 깊은 연구였다고 생각한다.
종합
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간부님들의 협조를 구해서 이회사의 경영적인부분은 제외하고 먼저 도면을 분석했고 현장에서 얼마나 효율적으로 설비들이 가용되는지 그리고 리스크는 어떤 것들이 있는지 분석했습니다. 전공에서 배웠던 여러 지식들을 조합하고 부족한
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훈련센터’를 지역별로 확대 설치, 운영하는 일이 필요하다. 취업을 원하면서도 취업을 하고 있지 못한 실업자와 직장을 잃은 실직자의 수가 급증하고 있다. 이를 위해서는 노동부 산하 각종 직업훈련교육센터들의 취업/실업대비교육 훈련
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요구에 대응하기 위해서는 유연하게 적응하고 혁신할 수 있는 능력이 필수적입니다. 저는 대학에서 수행한 "소비자 행동 분석 및 마케팅 전략 수립" 과제 경험을 통해, 적응력을 기른 경험이 있습니다. 이 과제에서는 시장 변화에 효과적으로
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