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일가정 양립에 실제적 도움이 되고, 유연근무제와도 연동될 여지가 매우 높은 근무형태이다. 기업은 일·가정 양립을 위해 장기적으로 재택근무를 확대할 필요가 있다고 생각한다.
2. 참고자료
맞벌이 가구의 일.가정 양립을 위한 육아지원
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정부의 출산지원시책, 저출산대책
양성평등한 성역할
-양성평등한 성역할:양성평등교육, 양성평등한 부부관계 만들기, 성역할고정관념 타파, 가정 내 역할분담
-일가정 양립:일도 가정도 행복하게, 일가정 균형잡기
의사소통 기술
-의사소통
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정생활의 유지에 도움이 되도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력해야 한다. 1. 배경
2. 신사회위험
3. 모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과
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편하여 종일제 보육을 정상화함으로써 보육서비스의 일가정 양립지원 효과를 제고한다. 단 이를 위해서는 영유아를 둔 가구의 가정 내 양육지원 강화가 전제되어야 한다. 현재 보편적인 가정 내 양육지원은 기관 미이용 시의 양육수당제도가
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정의
1-2. 워라밸의 필요성
1-3. 워라밸 지원종류
2-1. 유연근무제의 정의
2-2. 유연근무제의 장점과 단점
2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도
2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제
2-5. 유연근무제 현황
2-6 유연근무제가 실시 안 됐던
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일가정 양립, 퇴직 준비, 일과 학업의 병행 등 시간선택제 일자리 확대로
실업난 해소에 기여
○ 재취업 훈련 및 프로그램의 활성화와 참여도 증가로 취업에 대한 의식의 긍정적
변화
□ 지역공동체 문화조성 효과
○ 재취업 프로그램의 참
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보육프로그램 김영모(교수) 저 | 한국복지정책연구소 | 1998.03.28. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현 한국복지에 타 선진국의 복지정책을 적용 했을 때 경제적, 사회적으로 미치는 영향
2. 우리나라의 아동보육정책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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일가정 양립 실태조사, 한국여성정책연구원.
금창호. (2005). 여성공무원 육아휴직에 따른 대체인력의 확보방안. 한국지방행정연구원.
김미주. (2006). 여성노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석
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정대학원 논문, 2011.
윤홍식 외, 가족정책: 복지국가의 새로운 전망, 공동체, 2011.
이소희, 여성근로자에 대한 고용보험제도의 효과성 분석, 서울대학교 대학원 논문, 2016.
이지은, 육아지원제도의 활용과 개선에 관한 사립 중등학교 교원의
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일가정 양립’문제에 대한 제도적 지원 및 정책의 변화를 요구하고 있다. 일가정 양립혹은 일생활의 균형을 지원하는 정책은 가족의 자원과 아동 발달의 적정성을 조성하여 일과 가정 생활의 조화를 촉진시키고 일과육아에 있어 부모들에게
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