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가 근로자에게 얼마만큼 주어질 수 있는가에 따라 일가정양립 근로시간정책의 성패가 갈린다. 절대적으로 한정되어 있는 시간을 개별근로자가 자신이 처한 상황과 물적 조건에 따라 배분할 수 있으면서, 개인가정생활의 생활시간까지 고려
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  • 등록일 2019.02.17
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정 양립은 결혼여부와 자녀유무에 상관없이 여성은 육아와 일로 인하여 경력단절 방지, 돌봄 시설화, 근로지속 지원이 보장되어야 한다는 것이다. 둘째, 현재 및 잠재적 대상을 고려한 정책이 필요하다. 모든 국민은 잠재적 일가정 양립 지원
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  • 등록일 2023.03.14
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정책 정보의 데이터베이스를 구축하는 것도 중앙-지방간 연계 강화에 기여할 것으로 보인다. 이는 단순한 행정서비스 차원에서 일반여성들에게 여성관련 정보를 제공하는 것과는 별도로 ‘여성정책’에 관련된 정보들을 정책유형과 사용목
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  • 등록일 2013.07.13
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정책은 이용률을 높여 잘 활용될 수 있도록 하여야하며 보완될 사항은 개선해서 일·가정양립정책에 의해 국민이 일과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 노력하여한다. 4. 출처 및 참고문헌 김근주, 일가정 양립지원제도의 유형과 체계, 월간
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정책』. 청목출판사. 김수정(2009) 한국인의 생활만족도 결정요인. 석사학위논문, 고려대학교. 김병숙,손민정.(2006). 생애사건유형이 진로결정에 미치는 영향, 직업교육연구. 김은정. 2012. “일가정양립지원 정책 목표와 대상 간 정합성 연구.”
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논문 128건

정책개발센터. 유희정 최진, 2008, “지방자치단체 보육정책과 수요자 만족도”, 육아정책연구 vol. 2 no. 2, pp. 42-65. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 보육서비스에 관한 이론적 고찰 1. 보육서비스의 관점 2. 보육서비스의 유형 3. 보육서비스 전달체계의 개
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  • 발행일 2012.07.13
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정부기구 (Non-governmental organization: NGO) 역할의 중요성이 크게 부각되고 있다. 이러한 시대적 흐름 속에서 등장한 생태관광은 ‘보존의 당위성’과 ‘이용의 합리성’을 동시에 추구해야 하는 양립하기 어려운 명제를 가지고 있다. 관광이라는
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  • 발행일 2008.03.16
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정의 7 나. e-포트폴리오의 가치 12 다. e-포트폴리오 유형 13 라. e-포트폴리오 활용 절차 17 3. 선행 연구의 분석 17 가. 포트폴리오에 관한 연구 17 나. e-포트폴리오의 활용에 관한 연구 18 4. e-포트폴리오 구현을 위한 기술 19 가. PHP 19 나. MyS
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  • 발행일 2012.04.20
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정학회지, 12(1), 104-112. 신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무 스트레스 양상분석. 연세대학교 보건대학원 지역사회간호학과 석사학위논문, 서울. 오미숙 (2005). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 소진과 대처유형. 이화여자대학교
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정의 2. 선행연구 검토 1) 부모-자녀 관계의 개념 2) 부모-자녀간 의사소통 Ⅲ. 연구방법 1. 연구문제 2. 연구가설 3. 조사대상과 조사방법 4. 측정도구 1) 일반적인 특성 및 이동전화 사용관련 특성 2) 의사소통유형검사
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  • 발행일 2009.05.20
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취업자료 21건

유형 [Step 1] ⇒ 자기 나름대로 가치관, 인생관,회사에 관한 직업관이 분명한 사람 [Step 2] ⇒ *앞으로 미 래 관이 뚜렷하며 난관을 해쳐 나갈 수 있는 진취적인 사람. [Step 3] ⇒ 성실하며 가정교육을 잘 받아서 회사 내에서 예의 범
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  • 등록일 2013.04.08
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(포부/특별활동 ) 5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (역량기술서 ) 6. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (신뢰 / 배려) 7. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (열정/실행/ 경험) 8. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (신뢰 / 배려)
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  • 등록일 2013.12.30
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  • 직종구분 일반사무직
정렬되어 추진되어야 한다. e-CRM의 기능 통합 고객만족과 서비스경영 Ⅰ. 고객과 서비스 1. 고객서비스의 유형 1) 서비스기업 주관 서비스 2) 접점직원 주관 서비스 3) 고객 주관 서비스 2. 고객의 종류와 요구 1) 경제적 고객 2) 윤리
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
유형과 대처법 - 면접관이 답변을 끝내자마자 갑자기 급하게 질문을 하거나 말을 끊고 질문을 하는 경우 : 당황하지 않고 침착한 자세와 목소리톤 유지하기 - 나의 대답 중 한 부분을 지적하며 부정적으로 질문을 했을 경우 : 질문 예시) 학생
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  • 등록일 2023.12.28
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  • 직종구분 기타
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