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정-삶의 균형’은 무엇인가? 어떤 조건들이 충족되어야 가능한가?
국가/기업/노동시장/사회의 패러다임의 변화를 위한 입법 정책적 대안은 무엇인가?
이러한 일가정양립과 관련되어 있는 핵심제도들에 대한 통합적 접근은 여성만을 대상으
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정의 필요에 따라 근무시간을 변화할 필요성을 갖게 하였다. 홍승아(2011)「유연근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지원」한국정책연구원
Ⅲ. 결론
성역할(sex-role)의 개념은 성별에 따라 문화가 적절한 것으로 규정하는 태도나 행동에 대한
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대한 연구, 건국대학교 대학원 논문, 2019.
최정화, 일가정양립정책의 다양성 요인에 관한 연구, 한국외국어대학교 대학원 논문, 2021.
한국여성정책연구원, 경력단절여성 등의 경제활동실태조사, 여성가족부, 2013.
황유정, 한국의 여성고용정
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대한 인식에 미치는 영향. 한국행정학보.
김미주(2000). 성, 숙련, 임금. 노동과 페미니즘. 이화여자대학교 출판부.
원숙연(2004). 여성주의적 조직 연구 : 지향과 쟁점. 한국행정학보.
김혜정(2011). 일가정양립정책에 대한 젠더비평적 분석. 여성학
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양립을 지원하는 정책으로서의 일가정양립 정책이 점차 확대·강화되었고 이용자도 증가하고 있는 반면, 제도의 사각지대에 대한 문제가 지속적으로 지적되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박종서·김문길·임지영(2016), 일·가정양립 지원 정책 평가와
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