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운항승무, 정비)를 지원하는 업무를 수행하게 된다.
운항관리부서에서는 종합통제센터와 국내외공항에서 운항정보(취항공항 현황, 기상자료 등)를 수집하고 분석하여 항공기 운항여부를 결정하고 비행계획(운항항로, 고도, 비행시간, 탑재
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관리심사기능의 타 회사이관, 기타 전문화가 필요하지 않은 분야의 일부분을 외부에 위탁관리하는 것이다.
채용전략
현재는 일반직(총무/영업/운송/예약/발권부문) 만 채용하고 있고 필요에 따라 그 분야에 맞는 사람을 선출하려고 한다. 
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일반직과 기술직의 경우는 양성 및 활용목적에 따라 직무제도를 운영하고 있다.
직급체계는 각 직종 및 직무에 따라 다르게 구성되어 있다. 1. 기업소개
2. 대한항공 인사제도
3. 채용관리
4. 인사고과
5. 급여관리
6. 교육훈련시
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서비스를 제공하는 전반 업무 (기내 방송, 좌석안내, 식음료 제공, 입국관련 서류 점검, 기내 면세품 판매 등)
채용 관리
대졸 공채
채용 관리 기업 개요
조직도
인사관리
직무체계
보상, 복리후생
승진관리
채용관리
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공역위원회에 보고하는 기능을 수행한다. 각 분야의 전문가들이 문제 해결 방안을 모색하여 보다 용이하게 문제해결을 할 수 있게하는 위원회이다. 1. 공역의 개념
2. 공역의 설정
3. 공역 설계의 목적
4. 공역의 구성
5. 공역관리
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