|
인사관리 - 채용관리
직무적성검사 비교 분석
대한항공과 아시아나항공을 중심으로
1.사례 기업 소개
1-1. 사례 기업 소개
╋━━━━━━━━━━─────────
〔KOREAN AIR〕 〔ASIANA A
|
|
|
따라 직무제도를 운영하고 있다.
직급체계는 각 직종 및 직무에 따라 다르게 구성되어 있다. 1. 기업소개
2. 대한항공 인사제도
3. 채용관리
4. 인사고과
5. 급여관리
6. 교육훈련시스템
7. 복리후생제도
8. 최종 결론
|
|
|
사 례
정비사들과 함께 새벽 5시까지 술자리를 통한 의견수렴, 문제점 즉시 시정
개인적인 인간 관계를 통한 노사 양측의 신뢰가 기업의 성공에 밑거름 1. 기업소개
2. CEO 소개
3. 인사관리제도
4. 인사관리 성공요인
5. 시사점
|
|
|
항공기 기재 보유
5) 수송 및 수입
6) 취항국가 및 도시
7) 제휴
2. 기업의 인사관리
가. 인사관리 개요
1) 대한항공의 인사철학
2) 인재상
3) 인사원칙
4) 인사제도 기본운영체제
나. 직무관리
|
|
|
아시아나항공 객실승무원 면접후기기출
Ⅰ. 전체 면접 개요
Ⅱ. 1순위 질문 5선 ? 질문 / 실제 답변 / 해설
Ⅲ. 상황형 질문 및 실전형 응답
Ⅳ. 직무 태도 및 인성 질문 ? 답변 + 해설
Ⅴ. 부서 및 조직 협업 중심 질문 답변 + 해설
Ⅵ. 자기소
|
|
 |
관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진, 그리고 직무수
|
|
|
직무스트레스의 극복방안
제 1 절 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
제 2 절 조직적 차원에서의 조직 내 스트레스 관리방안
제 3 절 개인적 차원에서의 조직 내 스트레스 관리방안
제 4 장 결론 및 첨언
|
|
|
관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건강설비 제공
자주적인 작업집단의 설정
Holt(1993)
직무재설계 환경변화 물리적 변화 경영관리 지원시스템
역할분석 사회적 지원 팀구축(team building)
Robbins(1993)
선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소
|
|
|
직무수행 역량, 관리 역량, 관계 형성 역량, 기타 특이 역량 등으로 구분하여 이를 직군별·직무별로 구분하고 조직의 운영 효율화와 개인의 니즈가 서로 유기적으로 연결되어 역량 개발을 할 수 있는 교육 프로그램의 설계가 필요하다. 상게
|
|
|
관리 현황
2. 직무만족에 관한 이론적 고찰
가. 직무 만족에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구 설계
1. 조사의 목적
2. 연구의 가설
3. 설문지 구성
가. 설문지의 구성
나. 조사 절차
4. 신뢰성 검증 및 자료 분석방법
가. 신뢰성 검증
나. 자료
|
|
 |
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 아시아나항공(주),아시아나항공
사업자번호 : 104-81-17***
본사주소 : (07505) 서울 강서구 오정로 443-83 아시아나항공(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정
|
|
|
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 아시아나항공(주),아시아나항공
사업자번호 : 104-81-17***
본사주소 : (07505) 서울 강서구 오정로 443-83 아시아나항공(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정
|
|
 |
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 아시아나항공(주),아시아나항공
사업자번호 : 104-81-17***
본사주소 : (07505) 서울 강서구 오정로 443-83 아시아나항공(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정
|
|
|
관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 아시아나항공(주),아시아나항공
사업자번호 : 104-81-17***
본사주소 : (07505) 서울 강서구 오정로 443-83 아시아나항공(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정
|
|
 |
직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.
저는 아시아나항공 운항관리직무에 지원하였습니다…
4. 예상치 못했던
|
|
 |
아시아나항공 캐빈승무원에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부를 서술하여 주십시오.
2.Teamwork를 발휘하여 적극적으로 문제를 해결한 경험에 대해 구체적으로 서술하여 주십시오.
3.지원하는 직무에 대해 본인이 가장 중요하게 생각하는 역
|
|
 |
아시아나항공 운항관리직 자기소개서
1. 아시아나항공을 지원하게 된 동기에 대해서 서술해 주십시오.
“하늘을 나는 꿈을 꾸던 아이”
2. 본인의 성장 과정 및 성격의 장단점을 서술해 주십시오.
“너무도 바쁜 생활을 견뎌내며
|
|
 |
아시아나항공 객실승무원으로서 최고의 서비스를 제공하겠습니다.
5. 향후 계획 및 포부
입사 후에는 먼저 아시아나항공의 서비스 철학과 안전 규정을 철저히 익히고, 현장 경험을 통해 직무 전문성을 쌓아가겠습니다. 고객의 다양한 요구를
|
|
 |
.
대학시절 카페에서 아르바이트를 했는데 다른 아르바이트생들에 비해서…
4. 지원동기 및 입사후 포부
입사 후 저의 첫 번째 목표는 능력을 인정받고, 정규직으로 전환되어 진정한…
※ 아시아나항공 면접 기출·예상문제
|
|
 가격 :
할인가 : 15,400원(26페이지)
|
 가격 :
할인가 : 6,500원(5페이지)
|
 가격 :
할인가 : 30,000원(26페이지)
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
글로벌 비즈니스를 위한 도약(자동완성형포함)
글로벌 비즈니스를 위한 도약
글로벌 비즈니스를 위한 도약(자동완성형포함)