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일반직, 특히 행정직 국가 공무원으로 한정되어 있다. 따라서 앞으로는 행정학자들이 지방공무원이나 기술직, 기능직, 특정직 등 행정직 이외의 다른 직종의 공무원은 물론 공무원의 정치적 중립, 여성에 대한 차별, 장애인의 고용, 퇴직관리
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공무원은 전체의 40.58%로단순화와 비전문성으로 비교적 이해하는
편이었으나 만족도는 낮았고 복지 행정 관련직간의 수평이동을 보다 이상적으로
생각하였으며 충원은 일반 공개경쟁시험으로 하되 관련전공과목을 시험과목으로 채택하기
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공무원이 그 업무를 대체한다는 것에 대해 언급하겠다. 노인, 아동, 여성 등 이 땅에 보호해야 할 국민 중에 장애인도 포함되어 있다. 사회복지전담공무원이 장애인의 유형별 특징을 다 이해하고 그 고충을 해결할 수 있다는 것인지 참으로 이
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공무원의 업무중에서 사회복지업무가 아닌 일반행정업무가 약 34%에 이르러 사회복지전담공무원의 업무량이 매우 과도하다는 문제도 상당한 정도 해결될 수 있다.
참고문헌
보건복지부 훈령
보건사회부 훈령.
지방이양촉진법.
지방자치법.
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보건사회연구원, 1992
-한국보건사회연구원, 사회복지전문요원의 직무실태 분석, 1999
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지전문요원의 업무내용
2. 사회복지전문요원의 업무실태
3. 사회복지전문요원의 직무 설정을 위한 고려 요인
4. 업무수행에 따
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보건의료서비스, 심리적 서비스, 재활서비스 등 다양한 서비스를 통합하여 제공하는 것이 사회복지서비스의 효과성과 효율성을 높일 수 있다.
셋째, 사회복지행정 전달인력의 전문화로 앞으로 클라이언트의 욕구가 고도화되고 다양화됨에
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일반직 공무원과는 달리 전문성을 유지발전시키기 위하여 별도의 보직관리를 하는 예로는 현재 각 도에 설치되어 있는 보건환경연구원이 있으며, 지방자치단체의 기술직, 지도직 인력에 대한 교육훈련은 일본 중소기업사업단이 운영하는 중
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일반직 내지 별정직의 행정 공무원이 담당하고 있으며, 프로그램면에서도 대구시 고유프로그램 없이 단지 보건사회부의 계획과 지침에 의한 위임프로그램 수행에 급급하였다.
따라서 향후 **시 복지행정의 발전적 방향은 지방자치에 도입을
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보건복지부를 통해 일선 읍면동사무소 까지 전달되고 복지대상자들에게 서비스를 제공하기 까지 전 과정에서 누수되고 낭비되어 그나마 부족한 복지예산이 낭비되어 더욱 어렵게 하고 있다. 사회복지서비스, 예산등을 보다 효과적, 효율적
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공무원 26명을 감축하여 이들을 일반직 공무원으로 전환 가능 하도록 일반 행정직렬 정원을 증원하는 직제와 함께 지방노동관서에서 수행하는 사업체 비정규직 실태조사 및 고용동향조사 등 통계업무 원활화를 위해 일반 행정직 8ㆍ9급 13명
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