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=> 개인 간 차이 : 선발의 자료로 활용
기업에서 활용하고 있는 적성검사
- 지능검사, 적성검사, 성격 · 인성검사, 흥미검사 등 적성검사에 대한 이해
일반종합적성검사에 대한 이헤
기업별 인, 적성, 직무 검사 사례
결론
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그룹의 'FAST'
약 2년여의 개발과정을 거쳐 '93년부터 활용되고 있는 LG종합적성검사 FAST는 잠재능력, 특성, 선호직무 등을 종합적으로 평가한다.
FAST는 크게 기초직무능력검사(116개 문항, 90분), 성격검사(134개 문항, 20분), 직무관심검사(40개문항
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검사
1. 적성검사에 대한 이해
1) 머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자
2) 우수일류대학 출신으로 자만한 자
2. 적성검사란
1) 개인 내 차이
2) 개인 간 차이
3. 기업에서 활용하고 있는 적성검사
1) 기초직무능력 측면
2) 인성?성격 측
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능력 및 인성·적성검사)
업무수행에 필요한 기본적인 역량(이해력, 분석력, 창의력 등)을 검사·평가한다.
(8) 기아 직무자격시험
- 직무수행능력검사: 일반적인 언어력, 수리력, 추리력 등과 업무수행능력, 창의력 등으로 구성
- 인성검사: 자
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개인 내 차이 : 배치의 자료로 활용
=> 개인 간 차이 : 선발의 자료로 활용
기업에서 활용하고 있는 적성검사
- 지능검사, 적성검사, 성격 · 인성검사, 흥미검사 등 적성검사에 대한 이해
기업별 인, 적성, 직무 검사 사례
결론
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직무만족도
3) 스트레스와 직무만족도의 관계
3. 연구 대상 및 방법
1) 연구 목적
2) 연구 방법
4. 연구 결과 및 고찰
1) 조사 대상자의 일반적 특성
2) 조사 대상자의 스트레스 요인
3) 조사 대상자의 직무만족도
4) 4가지 요인
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직무능력 특성과 취업프로그램 8
제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점 9
제1절 미국 10
제2절 영국 11
제3절 일본 12
제4절 주요 선진국의 노인취업프로그램의 시사점 14
제4장 우리나라 노인취업 실태 및 노인
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직무능력 특성과 취업프로그램 4
제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점 5
제1절 미국의 노인취업프로그램의 현황 5
제2절 일본의 노인취업프로그램의 현황 7
제3절 주요 선진국의 노인취업프로그램의 시사점 8
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직무능력 특성과 취업프로그램 5
제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점 6
제1절 미국 6
제2절 영국 8
제3절 일본 9
제4절 주요 선진국의 노인취업프로그램의 시사점 10
제4장 우리나라 노인취업 실태 및 노인취
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주요 내용…………………… 6
<표Ⅲ-3> 최저생계비 지원 기준 ……………………………… 8
<표Ⅲ-4> 복지자금 대여……………………………………… 10
<표Ⅲ-5> 국민기초생활보장법 VS 한부모가족지원법에 따른 지원……… 12
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합격한 자기소개서사례 (봉사활동)
6. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (성장과정)
7. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (성격/특징)
8. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (자유기술)
9. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (회사 기여사항)
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기초가 되는 중요한 부서이기에 다른 분야에 진출하기 전에 꼭 거쳐가야 하는 부서라는 생각을 하고 있습니다. 따라서 적성에도 맞고 또한 그것을 위해 대학 재학시절 열심히 준비한 제게 준비된 직무라고 생각됩니다.
학교생활에서 일반적
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선택함에 있어 중요시 여기는 가치와 현대제철이 왜 그 가치와 부합하는지 본인의 의견을 서술하여 주십시오.
4. 해당 직무에 지원한 동기와 해당 직무에 본인이 적합한 이유 및 근거를 본인의 경험, 전공 등과 연계하여 서술하여 주십시오.
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이관하기 위해 어떠한 방식으로
접근해야 하는가?
38 우리회사의 미래먹거리 사업은 어디라고 생각하는가?
39 조직에서 수직적인 부분들이 존재하는데 본인의 견해는
40 인적성검사에 대해서 이렇게 나왔는데 어떻게 생각하세요?
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일반적으로 경험하기 어려운 특별한 체험이나 남다른 성취가 있다면 기재하여 주시기 바랍니다 ]
저는 대학교에 입학하고 나서 한겨레 신문 인턴기자로…
[ 자신의 성격 장단점을 기술하시오 ]
사람은 혼자서 큰 사람이 될 수 있
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