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과 노동시장에 급진적인 변화들을 유도한 엔화의 유동성과 높은 가치 상승이다.
또한 시장의 세계화는 많은 산업 위에 급진적인 충격들을 가한다. 이것은 금융, 통신 그리고 서비스부문에서 특히 분명했었다.
Ⅵ. 일본노동운동의 전략
1. 법률
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기업 측은 사회보험가입을 피하기 위해 주 30시간미만의 고용계약만 맺으려 한다. 결국 이중노동, 삼중노동을 한층 가중시키고 있는 것이다.
Ⅷ. 결론
일반적으로 노동운동은 두 가지의 권력을 지향한다. 대중적인 노동조합의 권력과 정치적
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노동의 균등대우를 실현하면 일본은 시장원리에서 뒤떨어진다’며, ‘모델은 중국과 미국’이라고 단언하는 등 현실을 인식하는 수준이 현저하게 낮다.
노동측위원은 노동조합 내셔널 센터의 한 연합의 위원에게만 참가를 허용하고 있다.
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과를 낳을 수도 있다. 일본의 기업별조합은 그러한 의미에서 자본의 입장에서는 이상적인 종업원 통제의 모델이라고 할 수 있는 것이다.
물론 기업노조의 육성에 의한 일본적인 노동조합관리가 우리의 경우에도 그대로 적용될 수는 없을 것
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노조단체들의 다양한 시각
3. CSR에 대한 국제노동조합단체들의 정책 입장
4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례
5. 일본 노조의 CSR 실천 사례
6. 국내 노조운동에 주는 시사점
7. 맺음말
◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의
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