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일본고용관계의 역사
2. 일본고용관계의 환경
3. 일본고용관계의 특징
3-1 일본 고용관계의 3가지 특징
3-2 일본의 노사문화
3-3 일본고용관계의 당사자
4. 한·일 고용관계의 비교사례
5. 일본고용관계의 현재와 당면과제
6. 시사
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노사관계에는 늘상 변화가 존재하고 수많은 변수가 발생하기 마련이다. 경영실적이 악화되고, 회사의 사정이 나빠지더라도 직원들을 전혀 해고하지 않고 모두 끌어안는 이러한 문화가 언젠가는 일본 기업에게 독이 될수도 있지 않을까라는
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노사간의 공동목표를 달성하고 관계를 지속시킬 수 있을 것이다.
- 단계적 접근방법; 노사 상호인정, 대화, 정보공유를 통해 상호신뢰를 먼저 구축하고, 고용관계와 유연성을 노사가 협의하여 추진하는 체계를 수립하여, 이를 보완하기 위한
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일본기업의 노무관리 변화와 회사사회와 문화
손숙경 2002, 글로벌환경하에서 일본 기업문화 변화에 관한 연구
김현정 2004, 한국과 일본의 기업문화와 문화예술 지원의 역사 및 현황 분석
신철우 2006, 일본 노사관계의 사회적 대화와 고용안정
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일본기업의 인사제도 혁신과 사례 : 연봉제와 목표관리를 중심으로, 서경대학교한일문화연구소
- 김창남(2001), 일본중소기업의 기술개발 경험과 한국경제에 대한 시사점, 한일경상학회
- 안희탁(2004), 일본기업의 고령자고용과 임금피크제, 경
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