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일용직 여성노동자들의 임금에서 소개요금을 중간착취하는 것만이라도 즉각 근절시켜야 한다. Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호 Ⅱ. 합리적 사유없는 일용직 사용 금지 Ⅲ. 가사사용인 법적용 제외 폐지 Ⅳ. 4인 이하 사업장
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  • 등록일 2009.07.02
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노동자의 증가와 그 해결방안. 석사학위논문. 서강대학교공공정책대학원. 제1장 서론 제1절 문제제기 연구 목적 제2장 이론적 배경 및 선행연구 제1절 이론적 배경 제1항 내부노동시장론 제2항 핵심-주변부 모델과 유연
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  • 등록일 2008.08.27
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여성 비정규직 관리현황과 정책과제\",「여성비정규직 정책의 실효성제고」. 서울여성노조, 2001,\"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안\". 왕인순, 2000,\"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가\", 한국여성단체연합
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  • 등록일 2004.07.01
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여성부, 2001. 김미경 정진주, 『모성보호확대 및 사회 분담화를 위한 기초연구』, 여성부, 2001. 왕인순「특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가」, 특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합, 2000. 장지연「경제
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  • 등록일 2009.08.28
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여성노동자 조직화방안\", 한국여성노동자협의 회·한국여성연구소·전국민주노동조합촌연맹. 김선수, 2000,\"비정규 근로자 보호를 위한 법개정안\", 비정규공대위 공청회자료. 김소영·김태흥, 1999,\"근로자로 보기 어려운 여성취업자의 실태
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  • 등록일 2009.12.24
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논문 49건

보호자 없는 병동’ 운영사례 83 Ⅵ. 의료기관 간병인력 수급 현황 84 1. 간병인력 양성 및 공급 실태 84 2. 의료기관 간병서비스 수요 추계 91 Ⅶ. 의료기관 간병서비스 제도화 방안 99 1. 기본방향 99 2. 의료기관 간병서비스 인
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  • 발행일 2014.04.10
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여성주의 이론 제3장. 여성비정규직의 실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위
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  • 발행일 2009.12.19
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여성들의 자각과 성장을 반증하는 것임을 생각하면, 5·4 운동기의 참정운동을 긍정적으로 평가할 수 있을 것이다. Ⅴ. 맺음말 지금까지 새로운 가족제도와 결혼제도, 남녀 평등적 교육, 남녀동등의 법적 권리 획득을 위한 신지식인들과 여성
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  • 발행일 2007.12.09
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  • 저자
여성개발원, ‘성매매방지대책 연구’, 법무부. 2001 이동주, ‘한국 성매매 반대운동의 프레임 형성과 변화에 관한 연구- 1970∼2005년 기간을 중심으로’, 2008 조재현, ‘동성애에 관한 법적 고찰’, <헌법학연구>(한국헌법학회), 제8권 제3
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  • 발행일 2011.12.19
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보호해 줄만한 법적인 그런거라던지 제도가 미비한 게 사실이네요. 그니까 지금 노조에서 그걸 할려고 노력하고 계시는... 예. 그리고 노동조합법에 사용자의 폭행금지가 있긴 한데 사용자가 노동자를 때렸을 때는 거기에 들어가요. 예. 들어
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  • 발행일 2008.01.31
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취업자료 7건

Labor Law Research 76 Major Research Problems in Labor Law 76 Methodological Approaches and Contributions 78 Conclusion 79 References 79 ? 노동법학이론을 획기적으로 발전시킨 학술이론을 설명해 보세요 81 ? 통계분석 학술이론에 대한 지식검증 기출문제 86 ? 통계분
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  • 등록일 2024.09.14
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여성 근로자의 건강 보호를 위한 조치는? 25. 장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하는 방법은? 26. 근로자의 건강 관련 데이터를 다룰 때 유의해야 할 점은? 27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은? 28. 직장 내 건강 증진 프로
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  • 등록일 2025.03.04
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노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다. 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회사.비즈니스 이해] 면접질문 (90) 입사 후
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  • 등록일 2020.08.06
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법적으로는 처벌의 대상이 될 수있습니다. 둘째 도덕은 강제성이 없지만 법은 강제적입니다. 지하철에서 젊은이가 늙고 약한 할머니에게 자리를 양보하지 않는다면 법적으로는 처벌대상이 아니지만 도덕적으로는 비난받을 수 있습니다. □
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  • 등록일 2021.12.20
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보호 방안을 설명해주세요. 12. 감염병 예방을 위한 사업장 내 조치는 무엇인가요? 13. 야간 근무자의 건강 보호 방안은 무엇인가요? 14. 여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요? 15. 직무 스트레스가 높은 근로자를
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  • 등록일 2025.03.04
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