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일용직 여성노동자들의 임금에서 소개요금을 중간착취하는 것만이라도 즉각 근절시켜야 한다. Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호 Ⅱ. 합리적 사유없는 일용직 사용 금지 Ⅲ. 가사사용인 법적용 제외 폐지 Ⅳ. 4인 이하 사업장
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  • 등록일 2009.07.02
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여성 비정규직 관리현황과 정책과제",「여성비정규직 정책의 실효성제고」. 서울여성노조, 2001,"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안". 왕인순, 2000,"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가", 한국여성단체연합. 장
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  • 등록일 2004.07.01
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여성 비정규직 관리현황과 정책과제",「여성비정규직 정책의 실효성제고」. 박인상, 2000, "비정규노동자 보호를 위한 정책과제", 「국정감사 정책자료집」. 서울여성노조, 2001,"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안". 왕인순
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  • 등록일 2009.12.24
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여성들의 산전후휴가와 급여 보장을 위한 정부의 적극적 대안 마련이 필요하다. 서 론 1. 연구 목적 2. 연구 방법 본 론 1. 성별 고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중 2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교 3. 비정규직 보호
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  • 등록일 2013.11.28
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법적 보호의 범위 Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1 Ⅴ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2 Ⅵ. 여성특수고용노동자의 문제점 Ⅶ. 여성특수고용노동자의 대안 1. 적용방식 2. 그 밖의 문제에 대하여 Ⅷ. 결론 참고
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  • 등록일 2010.02.12
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논문 162건

대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’ 한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례 1. 동성 간
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  • 발행일 2011.12.19
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간병서비스 인력 요건 101 3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108 참고문헌 / 122 부 록 / 127 부록 1. 조사표 129 부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151 부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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  • 발행일 2014.04.10
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여성비정규직의 실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
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  • 발행일 2009.12.19
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여성들의 자각과 성장을 반증하는 것임을 생각하면, 5·4 운동기의 참정운동을 긍정적으로 평가할 수 있을 것이다. Ⅴ. 맺음말 지금까지 새로운 가족제도와 결혼제도, 남녀 평등적 교육, 남녀동등의 법적 권리 획득을 위한 신지식인들과 여성
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  • 발행일 2007.12.09
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여성 비정규직과 관련된 논의 Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점 1. 빈곤의 여성화 2. 비정규직화 심화의 방안의 전무 3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 68건

위한 질문인가는 기업의 조직문화와 면접관의 성향에 따라 다를 수 있다. 따라서 필자가 추천하는 답변은 '회사와 조직에서 필요로 하거나 도움이 된다면'이라는 전제하에 자신의 포부를 말하는 것이다. 진학할 의사가 있는 경우, 답변예시는
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
위한 기본준비사항 225 가. 대학교 혹은 대학원의 교육목표/교육철학의 중요성 226 나. 기본이 중요한 이유 228 다. 제가 듣고 싶은 이야기는... 228 라. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’ 230 ? 대학원 왜 가야 하나? 나 스스로에게 묻는
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
위한 동기가 있었다면 도덕적으로는 문제가 없지만 법적으로는 처벌의 대상이 될 수있습니다. 둘째 도덕은 강제성이 없지만 법은 강제적입니다. 지하철에서 젊은이가 늙고 약한 할머니에게 자리를 양보하지 않는다면 법적으로는 처벌대상이
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  • 등록일 2021.12.20
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법적 대안을 탐구합니다. 예상 결과 및 기대효과 본 연구를 통해 디지털 시대의 개인정보 보호와 국가 안보 간의 균형을 유지하기 위한 법적 대안을 제시할 것으로 기대합니다. 이를 통해 개인의 권리와 자유를 보호하면서도 국가의 안전과
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  • 등록일 2024.05.07
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보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이는 조직의 안정성과 지속 가능한 성장을 위한 필수 조건입니다. Q10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 법률 전문성과 현장 경험
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
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