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일용직 여성노동자들의 임금에서 소개요금을 중간착취하는 것만이라도 즉각 근절시켜야 한다. Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
Ⅱ. 합리적 사유없는 일용직 사용 금지
Ⅲ. 가사사용인 법적용 제외 폐지
Ⅳ. 4인 이하 사업장
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여성 비정규직 관리현황과 정책과제\",「여성비정규직 정책의 실효성제고」.
서울여성노조, 2001,\"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안\".
왕인순, 2000,\"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가\", 한국여성단체연합
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여성 비정규직 관리현황과 정책과제\",「여성비정규직 정책의 실효성제고」.
박인상, 2000, \"비정규노동자 보호를 위한 정책과제\", 「국정감사 정책자료집」.
서울여성노조, 2001,\"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안\".
왕
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여성들의 산전후휴가와 급여 보장을 위한 정부의 적극적 대안 마련이 필요하다. 서 론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
본 론
1. 성별 고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중
2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교
3. 비정규직 보호
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법적 보호의 범위
Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1
Ⅴ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2
Ⅵ. 여성특수고용노동자의 문제점
Ⅶ. 여성특수고용노동자의 대안
1. 적용방식
2. 그 밖의 문제에 대하여
Ⅷ. 결론
참고
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대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례
1. 동성 간
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
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여성들의 자각과 성장을 반증하는 것임을 생각하면, 5·4 운동기의 참정운동을 긍정적으로 평가할 수 있을 것이다.
Ⅴ. 맺음말
지금까지 새로운 가족제도와 결혼제도, 남녀 평등적 교육, 남녀동등의 법적 권리 획득을 위한 신지식인들과 여성
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위한 이론적 고찰
1. 인신매매의 개념
2. 인신매매 범죄의 특성
3. 인신매매 범죄의 원인
Ⅲ. 인신매매 범죄에 관한 현황 및 사례
1. 인신매매 범죄의 현황
2. 인신매매 사건의 실례
3. 주요국가의 인신매매방지 법제
Ⅳ. 인신매매 범
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위한 방안은?
24. 여성 근로자의 건강 보호를 위한 조치는?
25. 장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하는 방법은?
26. 근로자의 건강 관련 데이터를 다룰 때 유의해야 할 점은?
27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은?
28. 직장
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위한 질문인가는 기업의 조직문화와 면접관의 성향에 따라 다를 수 있다. 따라서 필자가 추천하는 답변은 '회사와 조직에서 필요로 하거나 도움이 된다면'이라는 전제하에 자신의 포부를 말하는 것이다. 진학할 의사가 있는 경우, 답변예시는
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위한 기본준비사항 225
가. 대학교 혹은 대학원의 교육목표/교육철학의 중요성 226
나. 기본이 중요한 이유 228
다. 제가 듣고 싶은 이야기는... 228
라. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’ 230
? 대학원 왜 가야 하나? 나 스스로에게 묻는
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위한 동기가 있었다면 도덕적으로는 문제가 없지만 법적으로는 처벌의 대상이 될 수있습니다.
둘째 도덕은 강제성이 없지만 법은 강제적입니다.
지하철에서 젊은이가 늙고 약한 할머니에게 자리를 양보하지 않는다면 법적으로는 처벌대상이
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보호 방안을 설명해주세요.
12. 감염병 예방을 위한 사업장 내 조치는 무엇인가요?
13. 야간 근무자의 건강 보호 방안은 무엇인가요?
14. 여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
15. 직무 스트레스가 높은 근로자를
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