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일용직근로자의 연장, 야간근로수당 과세여부
생산직 일용근로자의 경우 월정액급여에 관계없이 연장시간근로, 야간근로로 인하여 통상임금에 가산하여 받는 급여(한도 없음)는 비과세 된다.
단, 건설업을 영위하는 업체의 건설현장에서
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근로시간은 당사가 간 합의에 의해 1주 12시간을 한도로 연장근로 할 수 있으며, 연장, 야간 및 휴일 근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. 근로기준법 제 24조, 제 55조
그리고 일용직 근로자의 경우 근로계
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수당을 대체할 수 있다.
3. 통상임금의 산정방법
통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. 왜냐하면 통상임금을 계산기초로 사용하는 대부분의 근로조건 즉 연장야간휴일근로 가산수당이 시간단위로 산정이 되기 때문이다. 그러나 임금은
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수당으로 받을 수 있다.
3) 시급제 근로자의 경우
시급제 근로자는 그 시급이 해당 근로자의 시급 통상임금이 된다. 따라서 연장야간휴일근로 등을 하였다면 해당 시급을 기준으로 가산수당을 산정하여 합산 지급하여 주면 된다.
4. 최저임금
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가산임금의 지급사유
1. 의의
2. 연장근로
1) 지급되는 경우
2) 지급되지 않는 경우
3. 야간근로
1) 의의
2) 연소자와 임산부
3) 근기법 제61조상의 특수근로자
4. 휴일근로
1) 지급대상
2) 유급휴일이 중복된 경우
Ⅲ. 가
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휴일, 휴가
CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI, NGHỈ PHÉP THEO LUẬT LAO ĐỘNG.
제8조: 근로시간 및 휴식시간
ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
제9조: 연장근무
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 가격 : 1,000원
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