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[이슈] 시간선택제 일자리
【Previous Knowledge】
1] 고용률
ㄱ. 일할 능력이 있는 국민 중에 실제로 얼마나 많은 사람이 취업하고 있는가를 나타내는 지표로
ㄴ. 인적자원의 효율성 정도와 국가 성장 잠재력을 의미
ㄷ. 통상적으로
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경제의 발전을 생각했을 때에는 기업들이 보다 자유롭게 해고를 실시할 수 있어야 한다.
Ⅴ. 규제완화 필요
전문가들은 박근혜정부가 고용률 70% 목표를 달성하기 위해서라도 고용 유연화 정책을 도입하는 게 시급하다고 지적했다. 조동근
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일자리를 제공할 수 있다는 얘기다.
고용유용성이 높다는 것은 채용과 해고가 자유롭게 발생한다는 것을 의미한다. 기업이 직원들의 채용과 해고를 보다 쉽게 실시할 수 있기 때문에 고용률이 향상되는 것이다.
한국은 현재 심각한 일자
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일자리 문제를 보면 실업률은 낮아지고 고용률은 올라가고 있지만 막상 실체를 들여다보면 임시. 일용직 같은 단기적인 일자리가 늘어난 것일 뿐이다. 그리고 비정규직과 정규직의 임금차가 날이 갈수록 좁혀지고 있지만 아직 불완전한 노동
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일자리를 공급한다면, 시간제 일자리 수요와 공급이 더 늘어날 것으로 생각한다.
2. 참고자료
고용률 제고를 위한 시간제 일자리의 변화(2004~2013년)분석과 정책 제언 (이슈페이퍼) 오호영 저 | 한국직업능력개발원 | 2014.11.10. 1. 시간제 일자
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일자리 확대는 단기적으로 고용률을 높일 수 있지만, 기업이 나쁜 시간제일자리를 사용할 수 있는 현재 상황에서 차별 없는 좋은 시간제 일자리가 유지될 수 있는지에 대한 신중한 검토가 필요하다. 경제성장과 일자리 위기 극복을 위해서는
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일자리를 젊은 노동자에게 양보해야 한다는 말도 일리가 있다. 하지만 55세 정년을 기본으로 하고 있는 우리나라 기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가 있지만 임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이
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