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기업이 합의한 내용에 따르면 되며, 종전 기업에서 퇴직금을 수령한 경우 새로이 근로계약을 맺는 기업은 퇴직금 산정을 위한 근속연수를 새롭게 산정하면 된다. 1. 기업간 인사이동의 개념
2. 전출시 유의사항
3. 전적시 유의사항
4. 전
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일자리 감소와 경력직 선호
Ⅲ. 청년실업의 현황
Ⅳ. 청년실업에 따른 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅴ. 청년실업대책(청년실업정책)의 현황 및 문제점
1. 정부 청년실업 대책
2. 정부 실업대책의 문제점
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기업법학회
이수광 외 1명(2006) : 고용조정의 공정성과 심리적 계약파기에 관한 연구, 관광경영학회
조대훈(2001) : 한국 기업의 고용조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회
장상돈(2003) : 중소기업 고용허가제 정착방안에 관한 연구, 중앙대
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일자리나누기(워크셰어링)에 대해서
Ⅴ. 일본비정규고용과 균등대우
1. ‘균등대우 캠페인’은 2002년 2월 9일에 발족
2. ‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의 목적
4. 후생노동성 <파트타임 노동연구회> 최종
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간 또는 근로자간 이해관계가 대립되는 문제이기 때문에 이해관계의 조정을 위해서는 협력적 노사관계 필요하다. 폭스바겐사는 노사간 합의를 통한 협정을 타결하여 일자리 나누기에 성공하였는데, 이는 노조가 고용을 보장 받는 대신 기업
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일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수 금재호 조준모 김동배(2003), 「기업내부노동시장의 변화」, 한국노동연구원.
최강식,(2000), 「적극적 노동시장 정책과 일자리 창출」, 유경준 편저
한진희 외(2002), 「한국경제의 잠재성장률 전망: 2003~2
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간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원
6. 이정우,『불평등의 경제학』
7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원
8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호
9. 통계청 DB
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기업 지원 및 청년층 창업 장려
4) 인력수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
2. 결론
그림목차
<그림
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간담회 등 기초적인 진척에 머무르고 있는 경우가 많아 이에 대한 문제점 검토 등도 있어야 함.
- 청년 일자리 2만개 창출 공약은 전략 기업을 육성하고 이를 통해 새로운 일자리를 창출하는 것이 근본 목적임에도 불구하고 행정당국은 변함
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간을 정한 근로계약을 반복 체결함으로써 비정규직 근로를 계속적으로 이용하는 것을 말한다. 이러한 방식의 비정규직 이용은 기업의 일상적인 업무를 정규직에서 비정규직으로 대체할 수 있는 효과를 가져옴으로써 사용자에게는 해고제한
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인사관리의 합리화
정책기획시마다 시민대표 초청 및 기획업무 참여 독려
3) 기획조정에 대한 전반적 T/F 구성
분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사
4) 중소기업 중심의 공정 거래기반
매년 말 인사이동전 실시
5) 세계경제의 개방화 및
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. 또한, 고령층과 기업 간의 매칭을 지원하여 고령층의 사회 참여 확대에 기여할 것입니다.
저는 휴머레인컨설팅에서 고령화 사회의 문제 해결에 기여하고, 기업의 지속가능한 성장에 기여하는 인사 컨설턴트가 되고 싶습니다.
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. 또한, 고령층과 기업 간의 매칭을 지원하여 고령층의 사회 참여 확대에 기여할 것입니다.
저는 HR컨설팅(주)에서 고령화 사회의 문제 해결에 기여하고, 기업의 지속가능한 성장에 기여하는 인사 컨설턴트가 되고 싶습니다.
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기여하겠습니다. 또한, 고령층과 기업 간의 매칭을 지원하여 고령층의 사회 참여 확대에 기여할 것입니다.
저는 리뉴피플에서 고령화 사회의 문제 해결에 기여하고, 기업의 지속가능한 성장에 기여하는 인사 컨설턴트가 되고 싶습니다.
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입사 후에는, 고령층의 역량과 경험을 활용할 수 있는 일자리를 발굴하고, 고령층의 역량 개발 프로그램을 개발하는 데 기여하겠습니다. 또한, 고령층과 기업 간의 매칭을 지원하여 고령층의 사회 참여 확대에 기여할 것입니다.
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