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할 수 있는 기준으로 작용할 수 있다.
사업주들이 장애인 고용에 대해 갖는 부정적인 인식은 장애인고용의무제도의 성공을 가로막는 주요 장애물 중 하나로 지적된다. 일부 기업은 장애인을 고용하는 것이 생산성과 직결되지 않는다는 잘못
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○ 모성보호 관련 규정은 취업규칙의 기재사항과 관련없이 모든 사업장에서 준수해야 하는 강행규정으로
- 모성보호에 관한 사용자의 관심을 제고하고 법 준수 내지 적극적인 조치를 유도함으로써 모성보호가 더욱 강화될 것으로 기대
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부담금, 변제금 회수액, 적립금 이자수입 등으로 조성
ⅩⅢ. 최저임금법
1. 적용대상
2. 최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임
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50명 이상 공공기관 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고 미 준수시 부담금을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오
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인고용실태조사」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인고용정책의 이념과 필요성
1) 장애인고용정책의 기본이념
2) 장애인고용정책의 필요성
2. 장애인의무고용제도 개요
1) 장애인의무고용제도 개요
2) 고용부담금
3) 고용장려금
3. 장애인
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시한 개선 방안과 현상을 해석하는 관점 또한 주관적인 부분이 포함되어 있음을 인정하면서 이후의 연구들에서는 이러한 한계를 보완하는 것이 필요하다고 사료된다.
참 고 문 헌
김기원(1995), 장애인고용안정정책에 관한 연구.
김대현(2004),
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이상의 제외율을 적용받을 때에는 각 사업장별로 각각의 해당 비율을 적용한다 (관련법규 : 업종별 제외율. 노동부 고시 제 91-66호).
3. 연계고용부담금 감면제도
연계고용부담금 감면제도란 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무
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이상 더 소요되므로 시공자 선정계약을 조합 설립 이후로 하여 시공자를 늦게 정비사업에 참여시킴으로 발생되는 문제점과 비효율성을 제거하여야 할 것이다. 김희철, 전게논문, pp.128~130
제6장 결론
도시재개발사업은 도시의 과거와 현실, 미
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미국의 무역구제 조치 문제
우리나라 제조업계가 미국시장에서 겪는 가장 큰 어려움 중의 하나가 반덤핑, 상계관세조치 및 세이프가드조치 등과 같은 수입제한조치이다. 반덤핑 판정과 그에 따른 상계관세 부과, 긴급수입제한 등은 기업경영
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인고용공단에서 구직자 분들과 함께 수업을 한다는 상상을 할 때면 항상 설렘을 가지고 하루를 살아갈 수 있었습니다. 누군가에게 희망을 준다고 생각할 때마다 가슴이 뛰었기 때문입니다. 한국장애인고용공단에 꼭 입사하여 구직자 분들의
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사람의 가치가 사회적으로 정착될 때, 우리사회는 진정한 장애인 통합 사회가 되지 않을까 생각한다. 서론
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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