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이 좋은가를 평가할 것이 아니라 정책이 얼마나 잘 작동하는지를 살펴보는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을
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정책적 함의.” 『한국가정관리학회지』.
김영미. 2015. “분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이.” 『경제와 사회』.
안은정신은종. 2010. “일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영
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이 마련되어져야 할 것이라 생각한다. 우리는 다음과 같은 대안들을 제안해 보려 한다.
(1) 가족 수당제
서구 선진국에서는 노동의 질이나 양에 무관하게 부양가족의 수에 따라서 일정액 또는 일정 비율로 지급되는 가족수당을 지급하고 있다
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이 가정의 일 · 가정양립과 행복수준에 관한 연구. 가정과 삶의질연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가정의 돌봄 공백
1) 자녀의 양육문제
2) 자녀의 정서 불안
3) 대안적 돌봄 부재
4) 행동 문제
2. 해결하기 위한 대안
1) 자녀의 양
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이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
이현숙 외(2000)「성폭력과 기독교」한국여신학자협의회
전국경제인연합회(2014)「여성 고용을 저해하는 제도 및 사회 환경」
주재선
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