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이 좋은가를 평가할 것이 아니라 정책이 얼마나 잘 작동하는지를 살펴보는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을
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정책적 함의.” 『한국가정관리학회지』.
김영미. 2015. “분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이.” 『경제와 사회』.
안은정신은종. 2010. “일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영
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이 마련되어져야 할 것이라 생각한다. 우리는 다음과 같은 대안들을 제안해 보려 한다.
(1) 가족 수당제
서구 선진국에서는 노동의 질이나 양에 무관하게 부양가족의 수에 따라서 일정액 또는 일정 비율로 지급되는 가족수당을 지급하고 있다
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이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
이현숙 외(2000)「성폭력과 기독교」한국여신학자협의회
전국경제인연합회(2014)「여성 고용을 저해하는 제도 및 사회 환경」
주재선
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이 많을 수밖에 없다. 한마디로 노동시간일 길수록, 일-가족 양립에 따른 갈등을 야기하며 여성의 노동시장 참여를 어렵게 하여, 결과적으로 노동시장참여의 성별격차를 심화시킨다.
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
여성
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