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서론 고용 및 임금격차의 실태 고용의 실태 -외환위기 이전 : 이상적인 완전고용상태 수준 육박 -외환위기 이후 : 고용률이 큰 폭으로 하락 1990년도 인구성장률 => 약 1%정도 외환위기 이전에는 취업자증가율이 인구증가율을
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  • 등록일 2019.08.05
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실태조사 1. 연구배경 및 목적 2. 실업 실태조사 방법 및 기간 3. 실업실태조사 자료의 기본 통계 1) 인적속성 관련 2) 실업상태 관련 Ⅳ. 남녀간 의중임금격차에 관한 분석 1. 성별 연령별 의중임금격차 2. 성별 학력별 의중임금격차 3.
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임금격차 현황과 개선과제”, 국회입법조사처, 2013 - 정민아, “영국의 남녀 임금격차와 개선 노력”, 한국노동연구원”, 2015 - 권오상, “양성평등의 현재와 미래적 전망”, 한국칸트학회, 2007 - 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광
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  • 등록일 2018.04.09
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임금격차 : 차이와 차별, 한국사회학회 정재명(2010), 공직인사 상 여성공무원의 차별인식이 직무만족에 미치는 영향, 한국행정학회 전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회 정경희(2004), 여성 차별실태와 정책과제,
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임금격차 남녀 임금 격차에 대한 국내 연구는 모두 노동부의 직종별임금실태조사 원자료를 사용하였으며 Oaxaca의 모형에 기초하여 남녀의 평균 임금 격차를 인적자본차이에 의한 부분, 직종 차이에 의한 부분, 직종 내 차이로 분리하여 추정
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 57건

임금격차에 관한연구” 한국노동자의 임금실태와 임금정책 한준,장지연(2000) “정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정” [노동경제논집 23호 특별호] 이시균,김정유(2005) “비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향” 권순식 (2004
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  • 발행일 2010.01.11
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임금비교 <그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <
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  • 발행일 2009.02.12
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실태와 개선 방안에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위 청구논문. 위영희 (1978). 아동양육에 있어서 아버지의 역할과 아버지에 대한 유아의 지각. 연세대학교 대학원 석사학위청구논문. 여성한국사회연구편 (2001). 한국아버지의 역할
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  • 발행일 2008.10.25
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실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장. 결론
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  • 발행일 2009.12.19
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실태와 정책과제 : 한국노총사업장을 중심으로」, 한국노총 중앙연구원 노동저널 - 노동부(2009), 「100인이상 사업장 중 23%가 일자리나누기에 참여」, 한국개발연구원 - Janine Leschke and Andrew Watt 著 ·한동균 譯(2010),「경제위기시기 제도가 노 동
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 10건

임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알아볼 수 없었지만 보험업계에서 낮은 수익을 얻는 대부분의 보험설계사들이 카드모집 등의 겸업을 하고 있다. 5. 결론 지금까지 현대해상 HiPa의 노동과정과 근무실태를 분석틀에 의거
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과 벤치마킹
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
격차 등 사회적 문제의 실태를 객관적으로 분석하고, 효과적인 지원 정책을 수립하는 데 데이터 기반의 근거를 제공하여 사회적 약자의 삶의 질 향상에 힘쓰겠습니다. 국제 협력 및 글로벌 프로젝트 참여를 통해 국내외 연구자 및 실무자들과
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  • 등록일 2025.05.19
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실태 및 임금협상 실태 조사 매년 1분기 내 추진 및 완료 2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력 매 분기별 실시 4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
실태 점검('23년), 서비스 접근성 제고 방안 마련 -중기: 취약지역 서비스 기관 및 인력 확충 지원('24~'26년), 지역특화 서비스 모델 개발('25년~) -장기: 서비스 균등 배분 체계 구축('26년~), 서비스 전달체계 혁신('27년~) ▣ 직무에 대한 이해 및
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  • 등록일 2024.12.09
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