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“사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 그 밖에 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. ” Ⅰ. 임금의 정의
Ⅱ. 임금결정이론
Ⅲ. 임금결정이론의 정리
Ⅳ. 대기업 신입사원 연봉
Ⅴ. 결론 및 시사점
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결정요인 이론
1) 국제경쟁력의 결정요인
2) 국제경쟁력 결정요인 이론
가. 전통적 이론
나. 현대이론
4. 한국 국제경쟁력의 현주소
1) 국가경쟁력
2) 산업(제품)경쟁력
3) 지방경쟁력
5. 국제경쟁력 강화방안
1) 국가경쟁력 강화방안
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고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금체계의 변화
3) 무엇이 문제인가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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. 집단의 정의
Ⅱ. 준거집단의 정의(여러학자들의 정의 및 종합적 정의)
Ⅲ. 준거집단의 개념, 등장과 전개
Ⅳ. 준거집단의 특성
Ⅴ. 준거집단의 기능
Ⅵ. 준거집단이론의 적용사례
Ⅶ. 준거집단을 이용한 미디어(광고) 적용 사례
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임금체계의 한계
(3) 장기불황에 따른 총액인건비관리의 필요성 증대
(4) 복잡한 임금구조의 단순화
3. 연봉제의 장․단점에 대한 논의
Ⅲ. 적용사례-한국프로야구의 동기부여 방식
국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
★내재적 동기
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