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③대표성
절차공정성 확보를 위해서는 종업원 관심 및 가치관이 반영되어야 한다.
④도덕성
임금배분절차가 종업원의 윤리, 도덕적 기준에 일치해야 한다. 1. 임금의 대외적 공정성
2. 임금의 대내적 공정성
3. 임금의 절차적 공정성
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치중할 경우 공정성 결여를 구성원들이 지각할 가능성도 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금 공정성 개념
Ⅲ. 임금공정성의 유형 및 임금관리 시스템과 연계
Ⅳ. 임금의 대외적 공정성 관리방안
Ⅴ. 임금의 대내적 공정성 관리방안
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임금관리
Ⅳ. 결 임금관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금의 수준관리 ― 대외적 공정성
Ⅲ. 임금체계관리 ― (조직) 대내적 공정성
Ⅴ. 기존 임금관리의 문제점과 극복방안
임금의 공정성
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금 공정성의 유형
Ⅲ. 임금 공정
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공정성으로 볼 수 있다. 임금의 구조관리 측면에서의 공정성은 대외적인 공정성과 대내적인 공정성으로 나눌 수 있고 임금 수준 체계 및 형태를 통하여 공정성을 기할 수 있다. 과정관리 측면에서의 공정성은 보상에 있어서 절차적인 공정성
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임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결정요인
(3) 우리나라 임금수준의 변화
2) 임금체계의 관리(wage system)
(1) 임금체계의 의의
(2) 임금체계의 결정기준
(3) 임금체계의 유형
3) 임금형태
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공정성에 대한 선행연구 6
2. 절차공정성에 대한 선행연구 10
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15
4. 노조상황에서의 절차공정성 17
제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18
1. 노조지원의 개념 18
2. 절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노
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