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전문지식 232,419건

및 사회적 요인으로 구분할 수 있다. 이러한 요인들을 살펴보면, ‘근로자에 내재된 요인’으로 중소기업에 대한 부정적 인식의 문제이다. 두 번째 ‘기업자체의 요인’으로는 근로조건 취약, 낮은 임금수준, 고용불안, 등 임금과 복리후생의
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  • 등록일 2008.11.14
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기업내부의 변화에 대한 거부반응을 완화시켜줄 수 있는 요소를 제공함으로서 기업변화의 속도에 대한 개인의 아노미 현상을 사전에 예방하자는 것이다. 4. 개선 방안의 실제적 개념 지금까지 밝힌 인적자원관리의 문제점 및 개선 방안의 촛
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  • 등록일 2007.07.02
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인적 도움, 회식자리, 비공식적 만남 등 정서적으로 비정규직과의 관계를 개선해야 할 것이다. 비정규직 근로자들을 감독하는 리더들은 비정규직 근로자들의 애로사항을 잘 청취하고 그들과 정서적인 교류를 수행해야 할 것이다. 우리나라
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  • 등록일 2006.01.10
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기업문화개발 요구 - 한국 IBM은 성과위주의 인적자원 관리 강조 - 성과측정은 다면평가에 의하여 보다 투명하게 실시 - 고객만족과 구성원 직무만족에 대한 철저한 조사 보상체계 및 복리후생 -개인의 능력과 실제 기여도를 기준으로 결정 -
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  • 등록일 2008.05.29
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복리후생제도 등을 확대하는 방법이 있겠다. 셋째, 개인과 단위조직의 \'성과목표\'를 조직 전체가 실현하고자 하는 비전 및 전략과 합치되는 내용을 재설정 해야 한다. 조직 전체의 비전과 전략을 실현하는데 기여할 수 있도록 성과목표를 설
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  • 등록일 2004.07.01
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논문 1,450건

및 훈련, 해고 등에 들어가는 높은 거래비용을 고려하면 기업성과에 긍정적으로 작용하지 않을 것이라 판단한다. 이러한 가정으로 볼 때 기업은 비정규직의 활용을 신중하게 활용해야 한다. 특히 높은 수준의 인적자원 육성을 기업성장의 동
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  • 발행일 2010.01.11
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기업복지는 노무관리의 일환으로 그 시책을 통해 궁극적으로는 기업의 경영목적에 기여하는, 노동력을 안정적으로 확보하고, 기업과의 일체감을 양성하고, 그리고 노동생산성의 향상 등을 기대하여 실시하여 왔다. 즉 기업복지·복리후생의
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  • 발행일 2010.02.03
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  • 저자
등) 9. 직급이나 직책(호칭) 10. 공식적인 표창수여 11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬 12. 직무수행에 대한 자율성 13. 나의 능력 개발을 위한 교육 및 학회에 대한 병원의 지원 14. 흥미 있고, 도전적인 업무의 수행 15. 중요하고, 도전적
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  • 발행일 2011.11.15
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등을 위해 노력하게 될 것이다. 그리고 이러한 과정에서 시장자본주의 경제체제와의 교류를 확대해 나갈 것이다. 이는 이미 동구의 여러 사회주의 국가들이 서유럽 및 아시아 제국들과 경제교류를 확대하고 있는 점에서도 잘 알 수 있다. 그
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  • 발행일 2008.02.10
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하고, 부작용을 최소화 할 수 있도록 보완이 필요하다 보험사의 경우 협력과 보완등을 통하여 부작용을 해소해 나가면서 방카슈랑스의 도입 취지인 소비자 후생증대 및 금융산업 발전에 적극적으로 동참할 필요가 있고, 은행의 경우에는 방
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  • 발행일 2009.05.06
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기업신용보고서 2건

인적자원관리원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 04월 08일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)한국인적
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
인적자원관리원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 04월 08일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)한국인적
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 25,435건

문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
하게 한 것이 무엇이었는지 서술해주시기 바랍니다. * [700자 이내] [조직이해능력] 공단의 인재상(보훈, 봉사, 전문, 화합) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량 한가지를 택하여 공단에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 서
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  • 등록일 2022.02.21
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
및 경험 특기사항  군대를 전역한 후 2년전에 미국으로 배낭여행을 통솔하여… 4. 지원동기 및 직업관  성공적인 투자증권 기업사례 연구조사를 위하여 BS투자증권을 … ※ 경영이념 및 비전 ※ 복리후생 ※ 지원분야 예상 면
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  • 등록일 2012.11.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
발전할 거라고 생각하십니까? 8. 우리나라를 관광하면서 불편하다고 느낀 것은 어떤 것이 있습니까? [ 기업연혁 ] [ 인사제도 및 복리후생 ] 1. 귀하가 지금까지 살아오면서 부딪혔던 난관을 적극적으로 극복한 실제 경험을 기술하거나, 쉽
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  • 등록일 2013.11.01
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
하며 꼼꼼한 성격을 지니고 있습니다. 따라서 어떠한 일을… 5. 본인의 역량  돈을 잃으면 하나를 잃는 것이나 신뢰를 잃으면 전부를 잃는 것이라… 6. 지원동기  세계시장에서 인정받고 있는 경신에서 함께 발전하길 원합니다… 7.
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  • 등록일 2014.03.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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