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및 사회적 요인으로 구분할 수 있다. 이러한 요인들을 살펴보면, ‘근로자에 내재된 요인’으로 중소기업에 대한 부정적 인식의 문제이다. 두 번째 ‘기업자체의 요인’으로는 근로조건 취약, 낮은 임금수준, 고용불안, 등 임금과 복리후생의
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기업내부의 변화에 대한 거부반응을 완화시켜줄 수 있는 요소를 제공함으로서 기업변화의 속도에 대한 개인의 아노미 현상을 사전에 예방하자는 것이다.
4. 개선 방안의 실제적 개념
지금까지 밝힌 인적자원관리의 문제점 및 개선 방안의 촛
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인적 도움, 회식자리, 비공식적 만남 등 정서적으로 비정규직과의 관계를 개선해야 할 것이다. 비정규직 근로자들을 감독하는 리더들은 비정규직 근로자들의 애로사항을 잘 청취하고 그들과 정서적인 교류를 수행해야 할 것이다. 우리나라
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기업문화개발 요구
- 한국 IBM은 성과위주의 인적자원 관리 강조
- 성과측정은 다면평가에 의하여 보다 투명하게 실시
- 고객만족과 구성원 직무만족에 대한 철저한 조사
보상체계 및 복리후생
-개인의 능력과 실제 기여도를 기준으로 결정
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복리후생제도 등을 확대하는 방법이 있겠다.
셋째, 개인과 단위조직의 \'성과목표\'를 조직 전체가 실현하고자 하는 비전 및 전략과 합치되는 내용을 재설정 해야 한다.
조직 전체의 비전과 전략을 실현하는데 기여할 수 있도록 성과목표를 설
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