|
임금 노예제도 자체에 대항하는 행동에서 자신의 힘을 아직 충분히 이해하지 못하고 있다. 따라서 노동조합은 일반적인 사회·정치 운동으로부터 너무나 멀리 떨어진 채 있었다고 진단했다. 그러면서 미래에서는 본래의 목적은 물론이고, 노
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2004.05.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
, 2007
김정원, 사회적 기업이란 무엇인가, 아르케, 2009
이준구. 미시경제학. 법문사, 2011
황정희(1998), 자본가의 임금론, 태을출판사 기초미시경제론 공통) 이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급효과를 설명 비판적 견해
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,100원
- 등록일 2013.04.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
론(利潤論)
1) 이윤(profit)의 개념
이윤 = 기업의 총수입(TR) - 총비용(TC)
→ 이윤 속에는 기업가의 자기자본과 자기노동에 대한 대가도 포함되어 있다.
→ 암묵적 비용 = 암묵적 이자 + 암묵적 임금
순수이윤 = 총수입 - 명시적 생산비 - 암묵적 생
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2007.05.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금항목으로 할증급 및 상여금 계산시의 기초임금에 포함하고, 매년 급여인상시에 조정이 가능하도록 하였다.
참고문헌
1. 강정대 저, 현대임금관리론, 박영사
2. 삼성전자, 신경영실천 1, 경영지원실 인사팀
3. 양병무 · 안희탁 저, 직능급의
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2004.12.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
임금격차현상을 순이익균등의 원리와는 다른 어떤 것으로 설명해야함은 분명하다.
결 론
임금격차를 해소하기 위하여 경영자측은 하후상박(下厚上薄)의 임금조정을 주장하고 노동자 측은 최저임금제의 실시를 주장하고 있다. 임금체계를
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2003.11.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|