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임금 중 일부에만 집단성과급 반영-->상여금 형태(성과배분제)
① 스캔론 플랜 : 총매출액에 근거한 표준인건비 산정 - 실제 지급된 인건 = 보너스 분배
보너스-->사내유보금 25% 제외 후 75%로-->회사 25% / 종업원 75%
② 럭커 플랜 : 실제부
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론(http://social-justice.netian.com/m8.html#b12) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금의 본질
1. 자본주의 하에서의 임금의 본질
2. 명목임금과 실질임금
Ⅲ. 마르크스의 임금론
Ⅳ. 임금의 형태
1. 시간급 임금
2. 성과급 임금
Ⅴ. 마르크스의 상대 임
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론, 『대영문화사』, 1999.
2. 강정대, 현대임금관리론, 『박영사』, 1993.
3. 김상묵양기용, 성과급제와 근무성적평정, 한국행정 연구원, 제4권 제3호, 1995.
4. 김양순, 지방공무원의 능력발전과 다면평가, 지방자치, 1998.
5. 김현기, 변동급 활용을
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성과급제 도입에 관한 소고.” [자치단체 국제교류], 1998.10.
송병식, “연봉제의 도입방안에 관한 연구.” [제주대 사회발전 연구], 1998.8
양병무, “연봉제 도입의 방법과 과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 연봉제
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임금관리를 할 수 있도록 하였다.
셋째, 동기유발을 통한 성과주의를 강조하고 있다. 개인과 조직의 성과가 보상의 차별화로 직접 연계되도록 하여 기업의 경쟁력을 높였다.
끝으로, 기업문화를 창조하고 선도하도록 하였다. 공정한 평가와
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론(地代論)과 지가론(地價論)
[1] 지대(地代)의 정의
1. 지대(地代)의 개념
2. 경제지대(economic rent)
[2] 지대이론
1. 차액지대설
2. 입지교차지대설(立地較差地代說)
3. 절대지대설
4. 마샬의 지대론
5. 허드(R. M. Hurd)의 이론
6.
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론
현재 수상택시의 이용 운영 분석결과 출근목적의 경우 일평균 31명/일(6,192명/294일운영)로 매우 낮은 승객이용률을 나타내고 있음을 알 수 있다. 이러한 낮은 이용승객에 대한 원인을 분석하기 위하여 한계임금률법을 이용하여 타 대중교
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임금의 일자리가 많은 서비스의 취업으로 인해 저임금 직종에 저소득층이 다시 들어가게 되는 악순환이 발생 된다.
Ⅴ. 요약 및 결론
현재 우리나라는 외환위기 이후 신자유주의적 정책으로 인한 기업의 연봉제와 성과급제의 도입의 확대,
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론회 발제문, 2007
노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려
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론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고과의 방법과 절차
제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황
제1절 우리나라의 인사고과 연혁
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성과급 제도를 적극적으로 반영하여 공무원의 보수 인상을 위한 노력이 필요하다고 생각합니다.
공무원은 국민을 위한 봉사자로서 일선에서 국민을 위해 헌신해야 하는 의무가 있습니다. 하지만 낮은 봉급과 악한 환경으로 어려움을 겪고 있
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임금 태종에게는 맏이 양녕, 둘째 충녕, 막내 성녕 네 명의 왕자가 있다. 양녕은 맏이로써 왕세자였다. 양녕은 임금이 되기 위해 계성군에게 글 공부는 물론, 궁중의 복잡한 법도를 배웠다. 하지만 영녕은 아버지인 태조 임금(이성계)의 기막힌
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현재 최저임금은 얼마고 작년대비 몇 퍼센트가 증가했고 4대보험요율은 어떻게 되는가?
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마지막으로 하고싶은 말 있나요? 1. 면접경험&꿀팁
1) 1차 면접
2) 2차 면접
2. 실제 최신 면접기출(인성+직무)
1) 인성면접
2) 직무면접
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