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임금수준이 너무 높고 영세, 중소기업의 지불능력이 부족하다는 이유 등으로 최초안을 동결로 제시하고 근로자위원은 저임금 근로자의 생활안정과 경기회복에 따른 높은 경제성장률 전망을 고려할 때 최저임금을 큰 폭으로 인상하여야 한다
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이론작업이 필요하다고 생각된다.
[ 참고 문헌 ]
이호창, [일본적 생산·노동방식의 특징과 형성요인에 대한 연구: 일본의 대기업을 중심으로], 연세대학교 사회학과 박사논문, 1996.
정진성, '전후 일본의 가족문제와 가족정책', [현대사회] 10
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임금제도는 임금 인상에 의한 유효 수요 증대와 그를 통한 경기 부양이라는 경제정책적 요구와도 일치되는 것이다.
참고문헌
이상윤, 노동법, 서울: 법문사, 2007.
임종률, 노동법, 서울: 박영사, 2009.
강승복, “최저임금 결정방식에 따른 국가
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제도, 근본적 개혁이 필요하다’, 「경향신문」, 20150211
(사)한국노사관계학회&성균관대학교 HRD센터(2010),「임금격차 등 임금체계 유연화 저해요인 및 극복방안」, pp.291
지식채널e - 최고의 자격(2008.9.8) Ⅰ. 서 론…………………………
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전망된다. 중국이 세계무역기구의 가입을 앞두고 국내시장으로의 진입장벽을 낮추고 있고, 국제적인 관례와 관습에 부합되는 법규와 제도를 빠르게 정비해 나가고 있기 때문이다. 이로 인하여 양 지역에서의 생산요소간 이동은 더욱 촉진될
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임금의 고용효과, 노동저널: 한국노동조합총연맹
-박정호, 최저임금제의 영향 연구, 서강대학교 경제학석사학위논문
-양향명, 최저임금제에 관한 연구, 청주대학교 경영학석사학위논문 1. 최저임금제도의 정의
2. 최저임금제의 도입배
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임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년만에 파격적으로 55% 인상하여 시급 1만원을 목표로 한다고 하였다. 새 정부의 이러한 정책방식에 대한 반응은 찬반양론이 팽팽히 맞서고
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연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2) 연봉제 운용현황
3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석
Ⅸ. 시사점
참고문헌
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임금과 직결
2) 과감한 인재기용이 가능
3) 경영감각의 배양
4) 임금관리가 용이해진다
5) 상하간의 의사소통의 원활화
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제설계의 기본방향
1. 인사 철학 및 원칙의 재정립
2. 직급 체계의 정비 필요
Ⅶ. 연봉제
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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