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체계의 연봉액 조정방안 = 80
3. 연봉제의 임금지급방법 = 81
4. 연봉조정 방법 = 81
5. 연봉제를 위한 평가제도 확립 = 82
제 3 절 연봉제 운영에 따른 예상문제점 = 82
1. 근로계약기간에 따른 문제점 = 82
2. 연봉제 적용범위에 따른 문제점 = 83
3.
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정책적 과제
1) 다양한 경영서비스의 확충
2) 산학연 협동체계의 구축
3) 적극적인 시장수요개발 활동의 촉진
4) 유통시스템과 경영시스템의 결합 촉진
5) 과감한 재무구조 개선과 금융질서 개편
6) 현실적인 복지체제의
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조정수당을 삭감하는 광고성 정책에 머무르지 않고, 스스로 도덕적 관념에 대한 제도적 장치를 마련해야 할 것이다. Ⅰ. 2005년도 예산규모
1. 재정규모
2. 통합재정수지
Ⅱ. 2005년도 예산편성의 새로운 방식
Ⅲ. 2005년도 예산의 특징
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관리
Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심
Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향
Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
1. 환경요인
1) 정부의 입법
2) 노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인적자원관리의 기능
1) 요
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고령화의 요인
Ⅱ.고령 인력의 현황 및 문제점
1. 고령 인력의 현황
2. 고령 인력의 문제점
Ⅲ.고령 인력의 효율화 방안들
1. 정부의 대응 방안
2. 기업의 대응 방안
Ⅳ.고령 인력 활용 사례
1. 한국
2. 일본
3. 영국
Ⅴ.결 론
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제도와 각종 지원 대책을 마련해야 한다.
참 고 문 헌
※ 이영숙 외 2인 (1999) ‘가족문제론’ , 학지사
※ 김정옥 외 공저 (1999) ‘새로보는 결혼과 가족’
※ 박병호 공저(1996). ‘한국 가족정책의 이해’, 학지사.
※ 신용하, 장경섭(1996). 21c 한
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3) 노인에 대한 부정적인 인식 개선
4) 소득보장을 위한 임금피크제도의 도입
5) 건강문제를 위한 장기요양보험체계 구축
6) 공공과 민간의 상호협력 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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정책적 합의
5. 일본 노사관계
1) 일본노사관계의 특징
2) 역사적 배경
3) 사용자의 노사관계관리
3) 중소기업 사용자의 노사관계관리
4) 노동조합의 조직과 특성
5) 정부의 역할
6) 단체교섭
7) 노동조합의 조직과 특성
8) 단체교섭과
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제도의 문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의 불평등 대우
(7) 대기기간
Ⅲ. 결론
*<판례>*
*<사례>*
참고문헌 및 사이트
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이론적 배경
Ⅲ 중국 통신시장 현황
1 중국 이동통신시장
2 중국 이동통신 단말기 시장
3 다국적기업의 대중국 진출 사례분석
Ⅳ 삼성전자 애니콜의 중국시장 진출전략 및 성공요인
1 제품전략
2 타겟팅전략
3 가격전
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