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임금
(3) 뭉치지 말고 흩어져라
3. 구조조정과 비정규직화
(1) 은행 부문
(2) 공공 부문
Ⅳ. 비정규직 증가의 장단점
1. 장 점
(1) 기업의 유연화
(2) 기업의 더 많은 이윤창출
2. 단 점
(1) 한국 임금소득 불평등 OECD 1위
(2) 비정규직화의 결
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(1997)의 ‘사회적 네트워크 이론(social network theory)`
(2)노동시장 분단론 연구
-노동시장 분단론자
▶ 계급적 특성에 따른 임금효과의 차이
▶ 한국의 계급적 특성으로 인한 교육투자 수익률의 차이(Koo & Hong,1980)
▶ 이두휴(1993)의 연구
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3)중화학공업화 추진실적과 평가
4. 고용기회의 변동과 여성 노동참여의 추세
1)전반적인 고용구조의 변동
2)중화학 여성노동의 고용구조
5. 국가기술자격제도와 여성기술노동 공급
6. 중화학 여성노동의 임금
7. 맺음말
Ⅲ 결론
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관리체제하에서 또는 QWL 하에서 형성된 노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의·공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계가 있어야 한다.또한 인적자원 관리체계나 QWL에서는 자율적 작업팀이 중심이 되므로 감독자와
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정책 방향과 추진 시책
Ⅲ. 제 6차 사회 경제 개발 평가
1) 경제성장
2) 물가
3) 국제 수지 및 순 외채
4) 산업구조
5) 인구 및 고용 구조
6) 주택
7) 의료 및 사회 보장
8) 농어촌 개발
Ⅳ. 제 6차 사회 경제 개발 문제점
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정책에 맞물려 한정된 자본의 효율성에 焦점을 두어 진행되었다. 그리고, 양적인 팽창이 국가 경제의 필수 불가결한 요건으로서 인식되었기 때문에, 빈약한 자본 동원능력, 규모의 경제를 실현시키기 어렵다는 점, 그리고 생산성과 기술력의
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제도 탄력화
4. 근로시간단축에 따른 임금
5. 유급 주휴제
6. 여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위
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제도(제74조), 보건상힝도덕상 위험유해한 사업에의 여성의 사용금지(제63조, 시행령 제18조), 여성의 야간근로와 휴일근로의 금지(제68조), 갱내근로의 금지(제70조), 출산휴가와 임신부의 경이근로에의 전환(제72조), 수유시간규정(제73조)을 두
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정책을 한 줄로 정리하면, 신자유주의적인 세계화 이념의 환경에서 경제와 복지의 조화를 위한 중도 노선주의적 정책을 실천하고 있다고 할 수 있다. 또, 국민 대다수에게 공평하고 질적 수준이 높은 사회복지서비스를 제공하기 위한 방향으
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제도 탄력화
4. 근로시간단축에 따른 임금
5. 유급 주휴제
6. 여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위
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