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관리의 규범적 기준
5. 보수관리의 체계
6. 보수의 일반적 수준 결정
1) 고려요인
2) 생계비 조사의 쟁점
3) 임금조사
7. 보수표의 작성
1) 등급의 수
2) 등급의 보수액 결정
3) 등급의 폭(⇒호봉의 수)
4) 등급간의 중첩
Ⅵ. 인사행정의 개
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-문제제시
Ⅱ.본론
1.고용보험법의 목적과 기본구조
2.고용보험법 역사 및 입법배경
3.고용보험법의 주요 내용
4.고용보험사업
5.고용보험법의 문제점과 개선방향
6.사례
Ⅲ.결론
과제를 마치며..
Ⅳ.참고문헌
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제도에 대한 인식 변화
2) 관계에 대한 인식 변화
3) 생애과정의 변화
３. 미래의 가족
４. 사회복지와 가족
Ⅱ.가족복지의 과제와 전망
1. 타 국가의 가족정책과 한국의 가족 정책
2. 한국 가족 복지 정책의 쟁점
3. 한국 가족 복지
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아웃소싱의 생산방식
4) 나이키 아웃소싱의 위기사례
5) 나이키 아웃소싱의 장단점
Ⅲ. 결론
1. 글로벌 기업이 아웃소싱을 하는 이유
2. 나이키 아웃소싱의 위험요소 대처방안
3. 나이키 사례가 주는 시사점
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정책의 필요성
Ⅱ. 소득보장의 원칙
Ⅲ. 소득보장의 현황
Ⅳ. 한국의 소득보장 프로그램
1. 국민기초생활보장제도
(1) 개요
(2) 급여의 내용
2. 경로연금
(1) 개요
(2) 자산조사
(3) 수급노인 관리
(4) 수급자 선정 및 급여의 실시
3.
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전망을 제시하고 이를 지속적으로 실천해야 할 것이다.
♣ 참고문헌 ♣
『신노사문화창출의 방향과 과제』 이원덕 1999.10
『21세기 노동정책 이원덕 외 한국노동연구원』 2000.1.20
『한국노동교육원 새천년을 위한 신노사문화』 1999.9 들어
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정책수단 (프랑스와 일본의 사례)
(1) 프랑스(France)
(2) 일본(Japan)
Ⅶ. 바람직한 출산율 안정화 대책
(1) 출산율 저하 원인에 대한 분석
(2) 보육시설 지원 등의 정책적 대응
(3) 출산에 따른 사회적 불이익 제거
Ⅷ. 결
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관리(生産管理)
6) 준법투쟁(準測識爭)
3. 사용자측의 쟁의행위
1) 직장폐쇄(職場附脚)
2) 직장폐쇄의 근거와 한계
제 3절. 노동쟁의의 조정
1. 조정의 의의
2. 조정의 내용
1) 조정의 개시 ․ 종료 ․ 연장
2) 조정위원회의 구성과
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신뢰성과 이해를 높일 수 있다
4. 지방간 교류협력은 통일문제에 대해 국민적 공감대를 확산시킬 수 있다
5. 통일 이후를 대비하는 데도 효과적이다
6. 지방수준에서의 교류협력은 국가차원의 갈등 발생시 완충역할을 수행한다
참고문헌
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체계 구축방안", 교통개발연구원, 1995.
유정식·이태정, "남북경제교류 또는 통합이 산업의 지역분포에 미치는 영향: 이론적 분석", I. 들어가는 말
II. 남북경협의 현황과 문제점
1. 남북한 교역현황
2. 남북경협의 문제점
III. 경제협
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