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서론
II.본론
ꊱ ‘세계화’의 이해
ꊲ 세계화에 의한 한국 노동시장의 변화와 문제점
1) 산업구조조정과 문제점
2) 노동운동과 문제점
3) 노동시장의 유연화와 문제점
ꊳ 세계화가 산업복지에 미치는 영향
III. 결론
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수준 논쟁 2) 임금형태의 변화와 소득 3) 가족노동 4) 노동과정
3. 의식과 가치체계
1) 도시화, 소비 그리고 놀이 문화 2) 성향과 집단적 자의식 3) 자조와 체통
4. 집단적 대응과 항의
1) 집단적 대응의 전통 2) 집단항의의 성격과 주체
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않다면 보다 제도적인 권한이 있는 교섭구조를 창출할 필요도 있다고 본다. 1. 우리나라 노사관계의 특징
1) 기업별 노동조합체계
2) 국가중심의 노사관계
3) 분단에 따른 대립적 이데올로기
2. 협력적 노사관계 발전을 위한 모색
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정책의 강화
- 3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
- 4. 교육 및 직업능력 개발
- 5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
* 국가별 육아휴직제도
-독일, 프랑스, 영국, 스웨덴
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여름이 나를 부를는 것 같다 .
이상으로 미흡한 학습의 결과를 마치려한다................................................. 1. 예술경영측면에서 본 무용진흥 정책방안 연구
2. 디아길레프의 예술경영에 관한 연구의 조직 및 인력관리를 중심으로
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수준
바. 진료의 수준
사. 의료물자의 수급
3. 한국의 의료문화
가. 의료서비스 산업에 관한 보고서
나. 지속적으로 성장하는 의료시장
다. 위기의 국내 의료서비스 산업
라. 의료 공급 과잉으로 병원 경영난 심화
마. 의료기관 간 역
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체계
1. 수평적 분류체계
IV. 규범적 타당성 제고방안
1. 권리성
2. 대상자의 요건과 범위
3. 급여수급의 요건 및 급여의 종류와 수준
4. 재정부담의 원칙
V. 실효성 제고방안
1. 조직
2. 인력
3. 재정조달방법
4. 권리구제
5. 형벌
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제도의 개선 및 수가불균형 해소
○ 상대가치를 의사업무량 상대가치와 진료비용 상대가치로 분리
○ 입원료 및 병원조제료 합리화
○ 병원/의원간 외래환자 본인부담금 격차조정
○ 요양기관 종별가산률 조정
다. 선택진료제도 개선
○ 선
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, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 6장 24조와 부칙으로 되어 있다. (두산세계대백과) 1. 문제제기
2. 실태
3. 원인
4. 해결책
맺음말
(참고)
남녀고용평등법
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인간존중 기업문화
5) 광고에 나타나는 기업의 색
6) 도전과 창조의 기업문화
2. 농심문화의 정립
1) 비전정립과 경쟁시대 대비
2) 내부 업무프로세스의 혁신
3) 변화에 대응하는 농심의 미래 분석
Ⅳ. 인적자원관리 및 채용정보 인터뷰
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