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조정이지, 복지국가의 기본원칙을 벗어나고자 하는 변하는 아니었던 것이다. 이 전략은 전통적 복지국가의 원칙, 즉, 사회 연대와 평등의 지향이 상대적으로 강하게 유지되었다고 볼 수 있다.
2) 복지사회
복지사회의 개념은 복지국가에 대한
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정책론
최성재, 남기민 공저. (2002) 사회복지행정론
한겨레 신문사·참여연대 공동주최 연속 토론 노무현 정부가 추진해야 할 개혁과제 ⑥사회복지
청와대 홈페이지 www.knowhow.or.kr
《더불어 사는 사회- 사회안전망 만들기》 토론자료 1. 정
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정책, LG 주간경제, 1998. 1. 7
홍성빈, 성장 친화적 규제 개혁을 위한 조건, LG 경제 연구원, 2008.2.27
신유근, 융합형 경영방식 모범사례, 2010.
김희천, 정부의 시장개척자금 지원정책의 기업의 해외건설 수주확대에 미치는 영향, 서울대학교 행정대
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체계 등
2)제조업 입지결정의 지배요인
※쉬메너의 5가지 부류의 요인(미국의 제조업체들을 대상으로 조사한 자료)
첫째: 호의적인 노동분위기(76%)
둘째: 시장접근성(55%)-부피가 크고 무거운 제품, 수송비 비중이 높은 제품을 취급하는 기업들
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정책은 소득 불균형을 야기하여 노동 의욕을 떨어뜨린다. 즉, 효율성만의 추구는 효율성의 기반을 약화시키는 결과를 초래한다.
100. ②
‘선 성장 후 분배’의 전략은 성장 위주의 정책으로 분배 문제를 등한시하였다. 따라서, 국민들의 ‘삶
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임금 체계의 마련과 함께 투자 보장과 관련한 법·제도적 장치에도 신경을 써야 한다. 임금 수준과 노동 생산성이 여전히 투자에 부적합한 수준인 데다 신의주가 국경 도시임에도 불구하고 외국 기업의 직접적인 투자를 경험한 적이 없다는
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전망, 조사보고 96-08, 대외경제정책연구원 지역정보센터
◇ 한국은행 조사제1부(19920, 중국경제의 개혁성과와 최근 동향, 조사연구자료 92-25 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국경제의 성립
1. 사회주의시장경제의 성립
2. 사회주의시장경제의 이론적 근
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임금의 양극화
2) 사회문제로서 비정규직
3) 비정규직으로 시작하는 생애 첫 직장
4) 정규직 전환의 어려움
5) 사회안전망 취약
3. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 개선 과제
1) 차별적 처우
2) 법제도 이용의 한계
3) 정규직 전환
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. 노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재보험 제도의 목적
3. 보험급여 지급 원리
4. 보험급여 종류
Ⅵ. 해고
Ⅶ. 임금
Ⅷ. 노무관리진단
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이론
(1) 모든 구성원들이 모두 인격적, 민주적, 자율적 사고를 하는 것은 아닌데 지나치게 인본적, 인격적 존재로 인식함
체제이론
(1) 지나치게 조직을 체계화함으로써 관리자의 시각과 다른 문제는 등한시 됨
(2) 시행중 발견된 문제는 해결
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