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임금격차
2)고용기회
2. 국제 노동 이동의 효과
3. 각국의 외국 노동 인력 정책
4. 외국 노동 인력 제도의 장점과 단점
5. 한국의 외국 노동 인력 제도와 각국 비교
1) 고용허가제 도입 배경
2) 고용허가제의 문제점
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관리원·안전원(2)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 도로보수원 근로조건
3) 정규직과 도로보수원의 직무 대비 임금 비교
4) 도로보수원 인사관리 및 문제점
Ⅶ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책 과제
Ⅷ. 결론
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소니 유니버시티(Sony University)에서 경영자 교육
- Sony University
핵심인력 육성 성과와 연계, 결과 반드시 측정
환경, 균형, 만족감, 유연한 업무조정이 중요하다
연공급 → 직무 ․ 성과급 → 잠재능력급 → 성과능력급으로 전환
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등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)
I. 인적자원계획 및 모집
II. 선발 및 배치
III. 경력관리
1. 직원능력개발의 성격
2. 직원능력개발 프로그램의 진행
IV. 이직관리
V. 임금관리
* 참고문헌
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임금 및 근로시간의 문제
2) 사회안전망에서의 문제
3) 인적특성에 따른 문제
4) 교육 훈련 경험 및 시간에서의 문제
5. 사회문제로서 비정규직 근로자의 해결방안
1) 임금격차의 해소
2) 고용안정성 확보
3) 비정규직 보호법 개정 현실화
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관리개선' 조치가 주민생활에 미칠 영향』, 통일연구원,
오승렬, 2002, 『북한경제의 변화: 이론과 정책』, 통일연구원
이일영, 2002, "개선인가 개혁인가 - 북한의 '경제관리개선'에 대한 분석", 『동향과전망』, 54호(2002년 가을)
박순성(동국대),
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관리 정책과 데이터 기반 의사결정이 필요하다. 결국 이 모든 과정은 기업의 경쟁력을 지속적으로 강화시키고, 인재 확보와 유지에 따른 비용을 절감하며, 우수 인력의 유출을 방지하는 핵심적 수단임을 인식해야 한다. 따라서 체계적인 정보
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관리"
SK의 2001년도 인사전략 추진 방향-2001년 2월 "인사관리"
개인별 능력/자질에 따른 차별적 보상체계 운영 SK상사-2000년 6월 "인사관리"
명예와 실적 위주의 포상제도 운영 -2001년 12월 "인사관리"
SK의 목표관리제도 - 1998년 가을 호, "임금연구"
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제도가 시작단계에 있으므로 국가가 사회복지정책을 적극적으로 추진하여야 한다는 것이고 둘째는 부모를 공경하고 효도하는 풍토를 마련하여 복지사회에서 볼 수 있는 부작용을 최소화하여야 한다는 것이다. <독일의 사회보장제도>
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례
1. 결혼?출
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