|
고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조건에 대한
|
|
|
임금수준을 크게 끌어 올려 적어도 전체 노동자들이 받고 있는 임금 수준의 절반 정도는 되도록 할 필요가 있다. 물론 임금의 수준과 함께 감시, 단속적 노동자의 최저임금적용, 최저임금적용 중소 영세사업장 정부지원 등의 제도개선 등도
|
|
|
고용노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ.
|
|
|
임금 정책의 성과와 위기
(2) 고임금 정책의 득과 실
(3) 바세나르 협약 이전의 합의의 갈등
(4) 현 고용조건 협상의 정치경제적 상황
3. 사회적 협약의 사례
(1) 바세나르 고용 협약
(2) 신 방향(A New Course = Agenda for Collective Bargaining in1994)
(3) 2003년
|
|
|
타임을 갖는다.(간단한 상품도 준비)
3) 좀 더 전문적인 상담은 각 센터에서 이루어 진다.
- 청소년들의 얘기를 들어주고 문제가 되는 부분에 대해서 해결 할 방법을 알려준다. 예를들어 고용주에게 직접 찾아가 문제점을 알려주고 바로 잡아
|
|
|
고용한 뒤 수년간 임금을 제대로 지급하지 않은 전남의 한 기초지자체 A편의점 업주를 지난 26일 광주지방고용노동청에 고발했다”고 30일 밝혔다. 노무사 모임 조사결과 해당 편의점은 2021년 6월부터 10대 청소년들에게 부당 노동행위를 해왔
|
|
|
고용지원제도에 대한 이용율 강화 방안(간병수당 지급, 호봉 및 경력 인정 등)
세대간 갈등을 완화할 수 있는 가족관계 교육
-피부양자 노인-성인자녀 (특히 여성부양자)간 가족관계 재교육 프로그램
-피부양자 노인과 여성부양자간 정서적 갈
|
|
|
고용증대에 절대적으로 필요한 요소라고 할 수 있다.
이는 2010년 OECD 한국경제보고서에서도 지적되고 있는데 비정규직 노동자의 50 % 이상이 사용자가 부담하는 사회보험제도의 대상이 되지 않고 있어 사용자의 비정규직 선호현상이 나타났고
|
|
|
남녀고용평등법(1987년-1989년 개정) Ⅰ. 서론
1. 여성인력관리의 중요성
2. 여성인력의 특징
Ⅱ. 본론
1. 여성인력의 현황
2. 여성인력관리의 정책
3. 직장 내 성차별 현황
4. 여성인력관리의 실제
5. 가족 친화적 경영
Ⅲ. 결론
|
|
|
파트타임 근무 기회도 있어야 할 것이다
※자료 출처※
대한민국정책포털 블로그
김엘림, 남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1995
김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제,
|
|
메뉴펼치기
