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제도 등 적용
비정규노동
고용관계의 안정이 확보되어 있지 못하고 언제든지 해고 가능
근로기간이 임시적․ 단기간임.
근로시간은 파트타임제(part-time)가 일반적
근로시간의 변동이 큼
임금은 시간급, 일급, 주급, 월급
법과
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임금수준 저하유도와 비정규직 취업기회 확대로 청년층 신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연
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정규직화’를 중심으로 이루어지고 있는 것으로 보인다.1
참고문헌
낸시 폴브레, 보이지 않는 가슴(돌봄 경제학), 또하나의문화, 2007.
강이수 외, 여성과 일-한국 여성 노동의 이해, 동녘, 2001.
공미혜 외, 여성해방론과 인간본성, 이론과 실천,
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정규직 고용이다. 비정규직 근로자(contingent workers)는 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 계약기간, 근로시간 등 모든 처우와 고용형태가 다른 근로자(파트타임, 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등)를 총칭하는 개념으로, 비정규직 고용은
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고용평등법 시행 이후 등장하기 시작한 신인사관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
Ⅶ.
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고용과 같은 일본식 제도가 장기불황을 극복한 원동력은 아니다. 그 원동력은 일본 기업의 혁신시스템이다. 또, 일본 경제의 부활에서 우리가 모르는 진실이 있다. 일본이 헤이세이 불황을 겪고 있을 때에도 최고 수익을 올린 20퍼센트의 기업
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제도 개선을 통한 내수관광 활성화 방안」
한국경영자총협회(2010)「“대체공휴일 도입에 관한 서민취약계층 인식조사”결과」
한국문화관광연구원(2010)「대체휴일제 실시하면 관광활동 늘어나」
‘대체휴일제’ 도입해야 하나?, 한겨레,
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고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금
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고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.
이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다
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고용정책, 교육정책, 주택정책, 의료정책 등이 있다. 이를 기반으로 사회보장은 실업, 질병 및 재해로 인한 소득의 중단 또는 노령, 은퇴, 부양자의 사망, 출산, 결혼 및 사망 등의 예외적인 지출에 대비할 수 있는 일정소득의 보장으로 정의하
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