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제도 등 빈곤대책은 실효성을 발휘하지 못한다. 특히 생산적 복지는 시장과 복지 사이의 대립적인 관계를 \'노동을 통한 자립\'(welfare to work), 또는 \'노동연계복지\'(workfare)를 통해 조화시키고자 하였으나 시장체계에서 벗어나 소외계층을 보
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제도의 특징
가. 각종 규제
□ 자본금에 관한
3. 투자유치 기관
영국은 해외공관-중앙정부(UK Trade & Investment)-지방자치단체 및 지역 투자유치 전담기관을.
.ㅇ 전담부서명
Yorkshire Forward SFI Team
Yorkshire Forward Victoria House
2 Victori
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제도 개선이 요청된다. 지난번 공공부문 대책은 볼품없이 끝났고, 정부가 추진 중인 파견법 개정은 옳은 방향이 아니다. 무엇보다 상시적 업무는 정규직으로 제도화하고, 동일 노동 동일 임금을 명문화해야 한다. 또한 정부 혁신을 통해 구조
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정규직의 개념
2. 총고용과 비정규직 고용현황
3. 비정규직 근로자의 임금 현황
4. 노동의 유연화와 비정규직 확산
1) 노동의 유연화의 결과
2) 비정규직의 확산과 빈곤
5. 비정규직보호법이란?
1) 비정규직보호법의 제정
2) 비정규직보호법
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정규직 근로자와 파트타임 근로자에게는 최저임금이 생계를 유지하는 데 필수적입니다. 그러나 최저임금의 적정 수준을 설정하는 것이 매우 중요하며, 이를 위해 체계적이고 실증적인 연구가 필요합니다. 향후에는 현재의 최저임금 제도를
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고용의 유지 창출에 관한 사회합의의 추진
1) 당면시책
2) 고용의 유지 창출을 실현
3) 노사는 노동에 상응한 적절한 평가
2. 정부에 대한 요청과 노사정에 의한 사회합의 형성의 추진
Ⅶ. 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용
Ⅷ. 결론
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고용정책기조를 일용근로자 및 비정규직 근로자에 대한 지원책으로 바꿔야 한다. 이는 노동시장의 이중구조, 소득격차 문제를 완화를 기대할 수 있다.
- 고용보험이 경제위기 이후 구조조정을 연착륙을 도와주는 제도로 자리 잡은 것을 지적
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고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금
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고용안정 (IMF때에도 직원감축을 하지 않음)
유연한 임금 (숙련도에 바탕한 생산성 임금제도)
직무순환제 (직원들의 다기능화)
제안제도
투명한 윤리경영 노사관계의 정의와 한국적 노사관계
한국 노사관계의 문제점
한국 노사관
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법정노동시간 단축 여부와 시기
2. 실노동시간의 단축 방향
3. 임금보상 문제
4. 작업조직과 노동시간제도의 개편 문제
IV. 노동시간단축의 정책방안
1. 법정시간단축 방안
2. 노동시간단축 협약 지원 방안
V. 맺음말
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